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Produkte und Fragen zum Begriff Gewerkschaftler:

Kirchliches Arbeitsrecht (Weller, Benjamin)
Kirchliches Arbeitsrecht (Weller, Benjamin)

Kirchliches Arbeitsrecht , Das kirchliche Arbeitsrecht der Evangelischen und Katholischen Kirche betrifft in Deutschland rund 1,3 Millionen Mitarbeiter. Für diese gelten Regelungen, die sich wesentlich von den arbeitsrechtlichen Vorschriften sonstiger Arbeitnehmer abheben. In der Rechtsberatung wie im Personalbereich spielen die Sonderregelungen eine große Rolle. Das neue Handbuch bietet eine systematische Gesamtdarstellung aller bedeutsamen Themen und Rechtsprobleme: Individualarbeitsrecht (Arbeitsvertragsrichtlinien, Loyalitätspflichten, außereheliches Verhalten, Arbeitnehmerüberlassung, Kündigungsregelungen, Beteiligung Mitarbeitervertretungen) Kollektivarbeitsrecht ("Dritter Weg", Arbeitsvertragsrichtlinien, Mitarbeitervertretungsrecht - MVG.EKD, MAVO -, Arbeitskampfrecht, Schlichtung) Kirchlicher Beschäftigtendatenschutz (Anwendungsbereich/-vorrang DS-GVO/BDSG versus DSG-EKD und KDG, Beschäftigtendatenschutz, Zulässigkeit der DV, Informationspflichten, Sanktionen und Rechtsbehelfe) Rechtsschutz (innerkirchliche Schlichtungsstellen, kirchliche Arbeitsgerichte, Rechtsmittel, einstweiliger Rechtsschutz, Vollstreckung) Aktuell Die neuesten Entscheidungen des BAG wie des EuGH (z.B. Egenberger-Entscheidung) sind durchgängig berücksichtigt. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20201022, Produktform: Kartoniert, Beilage: broschiert, Autoren: Weller, Benjamin, Auflage: 21001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 298, Keyword: Dritter Weg; MVG; MAVO; AVR; Diakonie; Caritas; Schlichtung; Kirchlicher Kündigungsschutz; Kirchlicher Rechtsschutz; Kirchlicher Datenschutz; Kirchenarbeitsrecht, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Jurisprudenz~Recht / Rechtswissenschaft~Rechtswissenschaft, Fachkategorie: Rechtswissenschaft, allgemein, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Länge: 227, Breite: 153, Höhe: 17, Gewicht: 437, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 44.00 € | Versand*: 0 €
Die Aussperrung im System von Arbeitsverfassung und kollektivem Arbeitsrecht. (Scholz, Rupert~Konzen, Horst)
Die Aussperrung im System von Arbeitsverfassung und kollektivem Arbeitsrecht. (Scholz, Rupert~Konzen, Horst)

Die Aussperrung im System von Arbeitsverfassung und kollektivem Arbeitsrecht. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 19800222, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Scholz, Rupert~Konzen, Horst, Seitenzahl/Blattzahl: 296, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Kollektiv~Sozialrecht, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Werbung, Marketing, Fachkategorie: Rechtswissenschaft, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Duncker & Humblot, Verlag: Duncker & Humblot, Länge: 233, Breite: 157, Höhe: 17, Gewicht: 454, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 69.90 € | Versand*: 0 €
Arbeitsrecht In Der Gemeinschaftsgastronomie Und Lebensmittelindustrie - Grit Andersch  Kartoniert (TB)
Arbeitsrecht In Der Gemeinschaftsgastronomie Und Lebensmittelindustrie - Grit Andersch Kartoniert (TB)

Dieses Buch ist ein Muss für alle Lebensmittelunternehmer. Die klare Struktur und kompakte Antworten auf mehr als einhundert Einzelfragen bieten Ihnen die ideale Grundlage um Unklarheiten im Arbeitsrecht zu beseitigen und rechtliche Fragestellungen zügig zu lösen.

Preis: 63.67 € | Versand*: 0.00 €
Praxishandbuch Arbeitsrecht - Alfred Wurm  Gebunden
Praxishandbuch Arbeitsrecht - Alfred Wurm Gebunden

Das Praxishandbuch Arbeitsrecht ist in erster Linie ein Werk von Praktikern für Praktiker. Anders als die akademischen Handbücher kommen die Autoren hier schnell auf den Punkt. Sie geben den arbeitsrechtlichen Praktikern in Personal- und Rechtsabteilungen Kanzleien und Verbänden praktische Arbeitshilfen und Anleitungen an die Hand die sich einfach und schnell umsetzen lassen. Dabei wird - anders als in Kommentaren und Lehrbüchern - kein ausführlicher Meinungsstreit geschildert sondern die höchstrichterliche Rechtsprechung oftmals anhand konkreter Beispielsfälle vermittelt. Zusätzlich gibt es Formulare und Praxishilfen welche die Anwendung anschaulich machen. Lesern die sich mit einer Fragestellung vertieft befassen möchten werden Vertiefungshinweise gegeben. Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Stichworte von A wie Abmahnung bis V wie Vergütung werden leicht verständlich und nach einem einheitlichen Muster dargestellt.Die Autoren sind allesamt anerkannte und erfahrene Arbeitsrechtsexperten aus Kanzleien Rechtsprechung und Verbänden die auch komplexe Materie anschaulich vermitteln können.

Preis: 79.00 € | Versand*: 0.00 €

Wie kann die Arbeitskraftabsicherung sowohl für Arbeitnehmer als auch für Selbstständige in verschiedenen Branchen und Berufsfeldern verbessert werden?

Arbeitnehmer können von einer verbesserten Arbeitskraftabsicherung profitieren, indem sie Zugang zu flexiblen Versicherungsoptione...

Arbeitnehmer können von einer verbesserten Arbeitskraftabsicherung profitieren, indem sie Zugang zu flexiblen Versicherungsoptionen erhalten, die ihren individuellen Bedürfnissen und Risiken entsprechen. Selbstständige könnten von staatlich geförderten oder branchenspezifischen Versicherungspaketen profitieren, die erschwingliche Absicherungsmöglichkeiten bieten. Eine verstärkte Aufklärung und Beratung über die Bedeutung der Arbeitskraftabsicherung könnte dazu beitragen, die Akzeptanz und Nutzung in verschiedenen Branchen und Berufsfeldern zu erhöhen. Die Integration von digitalen Technologien und innovativen Versicherungsmodellen könnte die Arbeitskraftabsicherung für alle Beteiligten zugänglicher und benutzerfreundlicher machen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie lautet die korrekte Formulierung für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer?

Die korrekte Formulierung für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer sollte den Willen zur Beendigung des...

Die korrekte Formulierung für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer sollte den Willen zur Beendigung des Vertrags klar ausdrücken und das Datum angeben, an dem die Kündigung wirksam werden soll. Es ist ratsam, die Kündigung schriftlich zu verfassen und dem Arbeitgeber persönlich zu übergeben oder per Einschreiben zu versenden. Es ist auch wichtig, alle relevanten Informationen wie den Grund für die Kündigung und gegebenenfalls eine Frist einzuhalten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Rolle spielt die Entschädigung in den Bereichen Arbeitsrecht, Versicherung und Umweltschutz?

Die Entschädigung spielt im Arbeitsrecht eine wichtige Rolle, da sie Arbeitnehmer für Verluste oder Schäden entschädigt, die sie w...

Die Entschädigung spielt im Arbeitsrecht eine wichtige Rolle, da sie Arbeitnehmer für Verluste oder Schäden entschädigt, die sie während der Arbeit erleiden. Im Bereich der Versicherung dient die Entschädigung dazu, Versicherte für Schäden oder Verluste zu entschädigen, die durch versicherte Risiken entstehen. Im Umweltschutz kann Entschädigung verwendet werden, um die Kosten für die Wiederherstellung oder Kompensation von Umweltschäden zu decken, die durch menschliche Aktivitäten verursacht wurden. In allen drei Bereichen spielt die Entschädigung eine wichtige Rolle bei der Wiederherstellung von Verlusten und Schäden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie wirkt sich das Arbeitszeitgesetz auf die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Branchen aus und welche Auswirkungen hat es auf die Produktivität und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer?

Das Arbeitszeitgesetz regelt die maximale Arbeitszeit pro Tag und Woche sowie die Ruhezeiten für Arbeitnehmer. In Branchen mit sta...

Das Arbeitszeitgesetz regelt die maximale Arbeitszeit pro Tag und Woche sowie die Ruhezeiten für Arbeitnehmer. In Branchen mit starkem Arbeitsdruck, wie z.B. der Gastronomie oder der Pflege, kann das Gesetz zu einer besseren Work-Life-Balance und damit zu einem verbesserten Wohlbefinden der Arbeitnehmer beitragen. Allerdings kann es in Branchen mit saisonalen Schwankungen, wie z.B. der Landwirtschaft, zu Herausforderungen bei der Einhaltung der Arbeitszeitregelungen kommen. Insgesamt kann das Arbeitszeitgesetz dazu beitragen, die Produktivität und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu verbessern, indem es klare Grenzen setzt und für eine geregelte Arbeitszeit sorgt.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Hantel, Peter: Europäisches Arbeitsrecht
Hantel, Peter: Europäisches Arbeitsrecht

Europäisches Arbeitsrecht , Mit zahlreichen Beispielsfällen aus der Rechtsprechung des EuGH , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 39.99 € | Versand*: 0 €
Die Deliktische Haftung Für Arbeitnehmer. - Frank Walter Schmitz  Kartoniert (TB)
Die Deliktische Haftung Für Arbeitnehmer. - Frank Walter Schmitz Kartoniert (TB)

Dissertationsschrift

Preis: 49.90 € | Versand*: 0.00 €
Steuererklärung 2021/22 - Arbeitnehmer  Beamte - Isabell Pohlmann  Kartoniert (TB)
Steuererklärung 2021/22 - Arbeitnehmer Beamte - Isabell Pohlmann Kartoniert (TB)

aktuelle Steuerformulare Steuererklärung für Arbeitnehmer und Beamte: Verständliche Texte und Beispiele führen einfach und zielführend zum ausgefüllten Formular. Online oder auf Papier.

Preis: 14.90 € | Versand*: 0.00 €
Betriebsrat Aus Arbeitgebersicht - Natalie Hahn  Kartoniert (TB)
Betriebsrat Aus Arbeitgebersicht - Natalie Hahn Kartoniert (TB)

Das Buch beinhaltet alles was Sie aus Arbeitgebersicht zum Thema Betriebsrat wissen müssen Gründung des Betriebsrats Wahl des Betriebsrats Mitwirkungsrechte des Betriebsrats Antworten auf FAQs Zahlreiche Muster Tabellen und Praxisbeispiele

Preis: 32.00 € | Versand*: 0.00 €

Wie können Arbeitnehmer in verschiedenen Branchen und Berufen effektive Strategien zur Arbeitsentlastung entwickeln, um Stress zu reduzieren und die Work-Life-Balance zu verbessern?

Arbeitnehmer können effektive Strategien zur Arbeitsentlastung entwickeln, indem sie klare Prioritäten setzen und realistische Zie...

Arbeitnehmer können effektive Strategien zur Arbeitsentlastung entwickeln, indem sie klare Prioritäten setzen und realistische Ziele für ihre Arbeit und ihr Privatleben festlegen. Dies kann helfen, den Stress zu reduzieren und die Work-Life-Balance zu verbessern. Darüber hinaus ist es wichtig, regelmäßige Pausen einzuplanen, um sich zu erholen und Energie zu tanken. Zudem können Arbeitnehmer auch von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, profitieren, um ihre Arbeitsbelastung zu reduzieren und mehr Zeit für ihr Privatleben zu haben. Schließlich ist es wichtig, sich selbst zu organisieren und effiziente Arbeitsmethoden zu entwickeln, um die Produktivität zu steigern und den Stress zu minimieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was sind die potenziellen Konsequenzen, wenn Unternehmen oder Einzelpersonen das Unterlassen von rechtlichen Verpflichtungen oder ethischen Standards in den Bereichen Umweltschutz, Arbeitsrecht oder Datenschutz vernachlässigen?

Wenn Unternehmen oder Einzelpersonen rechtliche Verpflichtungen oder ethische Standards in den Bereichen Umweltschutz, Arbeitsrech...

Wenn Unternehmen oder Einzelpersonen rechtliche Verpflichtungen oder ethische Standards in den Bereichen Umweltschutz, Arbeitsrecht oder Datenschutz vernachlässigen, können sie mit rechtlichen Konsequenzen wie Geldstrafen oder Klagen konfrontiert werden. Darüber hinaus kann ihr Ruf und ihre Glaubwürdigkeit in der Öffentlichkeit geschädigt werden, was zu einem Verlust von Kunden und Geschäftsmöglichkeiten führen kann. Die Vernachlässigung von Umweltschutzstandards kann zu Umweltschäden und negativen Auswirkungen auf die Gesundheit von Menschen und Tieren führen. Im Bereich des Arbeitsrechts kann die Vernachlässigung von Standards zu unzufriedenen Mitarbeitern, einem schlechten Arbeitsklima und letztendlich zu einem Produktivitätsverlust führen. Im Datenschutz

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Auswirkungen hat die Industriechemie auf die Umwelt, die Gesundheit der Arbeitnehmer und die Produktqualität?

Die Industriechemie kann negative Auswirkungen auf die Umwelt haben, indem sie Schadstoffe in die Luft, das Wasser und den Boden f...

Die Industriechemie kann negative Auswirkungen auf die Umwelt haben, indem sie Schadstoffe in die Luft, das Wasser und den Boden freisetzt. Dies kann zu Umweltverschmutzung, Boden- und Wasserverschmutzung sowie zur Beeinträchtigung von Ökosystemen führen. Darüber hinaus können Chemikalien in der Industrie die Gesundheit der Arbeitnehmer gefährden, wenn sie nicht ordnungsgemäß gehandhabt werden, was zu langfristigen Gesundheitsproblemen führen kann. Schließlich kann die Verwendung von Chemikalien in der Industrie die Produktqualität beeinflussen, indem sie die Zusammensetzung und Eigenschaften der hergestellten Produkte verändern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche rechtlichen Aspekte müssen bei der Gründung eines Unternehmens berücksichtigt werden, insbesondere in Bezug auf Arbeitsrecht, Vertragsrecht und Haftungsfragen?

Bei der Gründung eines Unternehmens müssen verschiedene rechtliche Aspekte berücksichtigt werden. Im Arbeitsrecht ist es wichtig,...

Bei der Gründung eines Unternehmens müssen verschiedene rechtliche Aspekte berücksichtigt werden. Im Arbeitsrecht ist es wichtig, die rechtlichen Anforderungen an Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Kündigungsfristen und Arbeitsschutzvorschriften zu beachten. Im Vertragsrecht müssen die rechtlichen Rahmenbedingungen für Lieferantenverträge, Kundenverträge, Mietverträge und Kooperationsverträge eingehalten werden. In Bezug auf Haftungsfragen ist es entscheidend, die richtige Rechtsform für das Unternehmen zu wählen, um persönliche Haftungsrisiken zu minimieren und die Haftung des Unternehmens zu regeln. Zudem müssen gesetzliche Vorschriften und Regulierungen in Bezug auf Steuern, Datenschutz und Gewerberecht beachtet werden.

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Arbeitsrecht Effektiv Band 4 - Jürgen Kemper  Kartoniert (TB)
Arbeitsrecht Effektiv Band 4 - Jürgen Kemper Kartoniert (TB)

Das Befristungsrecht wird bisher soweit ersichtlich in keinem für Lehrveranstaltungen an Hochschulen geeigneten kompakten Format dargestellt. Der vorliegende Band 4 der Reihe ARBEITSRECHT effektiv konzentriert sich einerseits auf die Vermittlung der Strukturen und Grundlagen dieses enorm praxisrelevanten Rechtsgebiets andererseits auf die Darstellung der klausurrelevanten Probleme des Befristungsrechts. Er eignet sich für Studierende des Wirtschaftsrechts sowie für die Masterstudiengänge Personal und Arbeit. Auch Studierende der Rechtswissenschaften der Betriebs- und Volkswirtschaftslehre können sich mittels des Werkes auf Prüfungen aber auch auf eine berufliche Tätigkeit im Bereich Personal vorbereiten.

Preis: 9.99 € | Versand*: 0.00 €
Arbeitsrecht (Löwisch, Manfred~Caspers, Georg~Klumpp, Steffen)
Arbeitsrecht (Löwisch, Manfred~Caspers, Georg~Klumpp, Steffen)

Arbeitsrecht , Aus dem Inhalt Das bewährte Standardwerk zum Arbeitsrecht präsentiert das examensrelevante Wissen auf wissenschaftlich hohem Niveau. Es arbeitet die Grundlinien des sich ständig ändernden, unübersichtlich geregelten Rechtsgebiets heraus und verdeutlicht, insbesondere auch durch charakteristische Fälle, dessen Wertungen. Zum europäischen und internationalen Arbeitsrecht sowie zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz sind jeweils eigene Kapitel enthalten. Zahlreiche Beispiele und Kontrollfragen erleichtern den Lernprozess und machen den Titel zu einem praktischen Lehrbuch sowohl für Studierende als auch für Referendare. Die seit der letzten Auflage eingetretenen Rechtsänderungen auf deutscher und europäischer Ebene, insbesondere die gesetzlichen Änderungen zur Brückenteilzeit, zur Entgelttransparenz und zur Tarifeinheit sowie die aktuellen Entscheidungen von EuGH und BAG zum Selbstbestimmungsrecht der Kirchen im Arbeitsvertragsrecht, sind eingearbeitet. Abgerundet wird das Lehrbuch durch das Muster eines Manteltarifvertrages. Die Autoren Prof. Dr. Dr. h.c. Manfred Löwisch ist Rechtsanwalt und Leiter der Forschungsstelle für Hochschulrecht und Hochschularbeitsrecht an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg. Prof. Dr. Georg Caspers ist Inhaber des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg. Prof. Dr. Steffen Klumpp ist Inhaber des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht an der Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 12., neubearbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20191103, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Academia Iuris##, Autoren: Löwisch, Manfred~Caspers, Georg~Klumpp, Steffen, Auflage: 19012, Auflage/Ausgabe: 12., neubearbeitete Auflage, Keyword: § 611a BGB; Kündigungsschutzrecht; Tarifvertrag; Arbeitslohn; Urlaubsanspruch; Kündigung; Arbeitsvertrag; Kollektives Arbeitsrecht; Individualarbeitsrecht; Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXXVII, Seitenanzahl: 578, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 241, Breite: 164, Höhe: 35, Gewicht: 848, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783800655144 9783800648238 9783800639717 9783800640775 9783804147652, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 38.90 € | Versand*: 0 €
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Geschichte - Allgemeines, Ruhr-Universität Bochum (Historisches Institut), Sprache: Deutsch, Abstract: Bachelorarbeit (Geschichtswissenschaft), Institut für soziale Bewegungen [Ruhr-Uni-Bochum], geschrieben bei Prof. Klaus Tenfelde

Die vorliegende Arbeit ¿Kontakte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern bis zum Stinnes-Legien-Abkommen, November 1918¿ beleuchtet das Verhältnis und den Wandel dieses Verhältnisses zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Hierbei stehen die Gewerkschaften als Vertreter der Arbeitnehmer und die Unternehmer bzw. Arbeitgeberverbände als Vertreter der Arbeitgeber. Im Fokus des Interesses stehen hierbei die unterschiedlichen Ansichten der beiden Parteien. Erklärend muss daher auf den Beginn der Gewerkschaftsbewegung hingewiesen werden; die Unternehmerseite kann hierbei vernachlässigt werden, da bekannt ist, dass mit Beginn der Industrialisierung das Deutsche Reich von großer industrieller Dichte geprägt war.
Entscheidend bei der Entstehung und Entwicklung sind die unterschiedlichen negativen Faktoren, die auf die Gewerkschaften einwirkten. Konnten die Gewerkschaften sich nach dem Auslaufen des Sozialistengesetzes 1890 neu konstituieren und zu einer Massenorganisation heranwachsen, so mussten sie sich dennoch den Weg über viele Stolpersteine bahnen, die nicht zuletzt von den Unternehmern, mehr noch aber vom kaiserlichen Obrigkeitsstaat in den Weg gelegt wurden.
Prägend für die Geschicke der Gewerkschaften war die Generalkommission der Gewerkschaften Deutschlands, die die immer größer werdende gewerkschaftliche Organisation und Politik leitete. Hierbei muss vor allem auch die Person Carl Legien gesondert betrachtet werden. Seine Ideen und Überlegungen, mit denen er die Leitung der Gewerkschaften fast 30 Jahre lang ununterbrochen führte, werden im Schlusskapitel betrachtet. 
Gegliedert ist die Arbeit in 3 Teile. Im ersten Teil wird die Vereinigung der sogenannten Freien Gewerkschaften im Kontext der gewerkschaftsfeindlichen Politik Bismarcks und dessen Nachfolger erörtert sowie die Entwicklung der Beziehungen zwischen den Freien Gewerkschaften und den Arbeitgeberverbänden. Zwar konnten Kontakte zu den Unternehmern aufgenommen werden und durch Tarifverträge positiv abgeschlossen werden, aber es zeigte sich, dass es vor allem die Großindustriellen waren, die gewerkschaftsfeindlich waren und an einer Zusammenarbeit mit den Freien Gewerkschaften nicht interessiert waren. Im 2. Teil [...] sich das Verhältnis zwischen den Freien Gewerkschaften und dem Obrigkeitsstaat sowie den Unternehmern zu Gunsten der Arbeiterschaft verändert hatte. (Mess, Ingo-André)
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Geschichte - Allgemeines, Ruhr-Universität Bochum (Historisches Institut), Sprache: Deutsch, Abstract: Bachelorarbeit (Geschichtswissenschaft), Institut für soziale Bewegungen [Ruhr-Uni-Bochum], geschrieben bei Prof. Klaus Tenfelde Die vorliegende Arbeit ¿Kontakte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern bis zum Stinnes-Legien-Abkommen, November 1918¿ beleuchtet das Verhältnis und den Wandel dieses Verhältnisses zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Hierbei stehen die Gewerkschaften als Vertreter der Arbeitnehmer und die Unternehmer bzw. Arbeitgeberverbände als Vertreter der Arbeitgeber. Im Fokus des Interesses stehen hierbei die unterschiedlichen Ansichten der beiden Parteien. Erklärend muss daher auf den Beginn der Gewerkschaftsbewegung hingewiesen werden; die Unternehmerseite kann hierbei vernachlässigt werden, da bekannt ist, dass mit Beginn der Industrialisierung das Deutsche Reich von großer industrieller Dichte geprägt war. Entscheidend bei der Entstehung und Entwicklung sind die unterschiedlichen negativen Faktoren, die auf die Gewerkschaften einwirkten. Konnten die Gewerkschaften sich nach dem Auslaufen des Sozialistengesetzes 1890 neu konstituieren und zu einer Massenorganisation heranwachsen, so mussten sie sich dennoch den Weg über viele Stolpersteine bahnen, die nicht zuletzt von den Unternehmern, mehr noch aber vom kaiserlichen Obrigkeitsstaat in den Weg gelegt wurden. Prägend für die Geschicke der Gewerkschaften war die Generalkommission der Gewerkschaften Deutschlands, die die immer größer werdende gewerkschaftliche Organisation und Politik leitete. Hierbei muss vor allem auch die Person Carl Legien gesondert betrachtet werden. Seine Ideen und Überlegungen, mit denen er die Leitung der Gewerkschaften fast 30 Jahre lang ununterbrochen führte, werden im Schlusskapitel betrachtet. Gegliedert ist die Arbeit in 3 Teile. Im ersten Teil wird die Vereinigung der sogenannten Freien Gewerkschaften im Kontext der gewerkschaftsfeindlichen Politik Bismarcks und dessen Nachfolger erörtert sowie die Entwicklung der Beziehungen zwischen den Freien Gewerkschaften und den Arbeitgeberverbänden. Zwar konnten Kontakte zu den Unternehmern aufgenommen werden und durch Tarifverträge positiv abgeschlossen werden, aber es zeigte sich, dass es vor allem die Großindustriellen waren, die gewerkschaftsfeindlich waren und an einer Zusammenarbeit mit den Freien Gewerkschaften nicht interessiert waren. Im 2. Teil [...] sich das Verhältnis zwischen den Freien Gewerkschaften und dem Obrigkeitsstaat sowie den Unternehmern zu Gunsten der Arbeiterschaft verändert hatte. (Mess, Ingo-André)

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Geschichte - Allgemeines, Ruhr-Universität Bochum (Historisches Institut), Sprache: Deutsch, Abstract: Bachelorarbeit (Geschichtswissenschaft), Institut für soziale Bewegungen [Ruhr-Uni-Bochum], geschrieben bei Prof. Klaus Tenfelde Die vorliegende Arbeit ¿Kontakte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern bis zum Stinnes-Legien-Abkommen, November 1918¿ beleuchtet das Verhältnis und den Wandel dieses Verhältnisses zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Hierbei stehen die Gewerkschaften als Vertreter der Arbeitnehmer und die Unternehmer bzw. Arbeitgeberverbände als Vertreter der Arbeitgeber. Im Fokus des Interesses stehen hierbei die unterschiedlichen Ansichten der beiden Parteien. Erklärend muss daher auf den Beginn der Gewerkschaftsbewegung hingewiesen werden; die Unternehmerseite kann hierbei vernachlässigt werden, da bekannt ist, dass mit Beginn der Industrialisierung das Deutsche Reich von großer industrieller Dichte geprägt war. Entscheidend bei der Entstehung und Entwicklung sind die unterschiedlichen negativen Faktoren, die auf die Gewerkschaften einwirkten. Konnten die Gewerkschaften sich nach dem Auslaufen des Sozialistengesetzes 1890 neu konstituieren und zu einer Massenorganisation heranwachsen, so mussten sie sich dennoch den Weg über viele Stolpersteine bahnen, die nicht zuletzt von den Unternehmern, mehr noch aber vom kaiserlichen Obrigkeitsstaat in den Weg gelegt wurden. Prägend für die Geschicke der Gewerkschaften war die Generalkommission der Gewerkschaften Deutschlands, die die immer größer werdende gewerkschaftliche Organisation und Politik leitete. Hierbei muss vor allem auch die Person Carl Legien gesondert betrachtet werden. Seine Ideen und Überlegungen, mit denen er die Leitung der Gewerkschaften fast 30 Jahre lang ununterbrochen führte, werden im Schlusskapitel betrachtet. Gegliedert ist die Arbeit in 3 Teile. Im ersten Teil wird die Vereinigung der sogenannten Freien Gewerkschaften im Kontext der gewerkschaftsfeindlichen Politik Bismarcks und dessen Nachfolger erörtert sowie die Entwicklung der Beziehungen zwischen den Freien Gewerkschaften und den Arbeitgeberverbänden. Zwar konnten Kontakte zu den Unternehmern aufgenommen werden und durch Tarifverträge positiv abgeschlossen werden, aber es zeigte sich, dass es vor allem die Großindustriellen waren, die gewerkschaftsfeindlich waren und an einer Zusammenarbeit mit den Freien Gewerkschaften nicht interessiert waren. Im 2. Teil [...] sich das Verhältnis zwischen den Freien Gewerkschaften und dem Obrigkeitsstaat sowie den Unternehmern zu Gunsten der Arbeiterschaft verändert hatte. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20091002, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Mess, Ingo-André, Auflage: 09003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 48, Warengruppe: HC/Geschichte/Allgemeines/Lexika, Fachkategorie: Geschichte, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 4, Gewicht: 84, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783640436538, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 27.95 € | Versand*: 0 €
Betriebliches Kompetenzmanagement Älterer Arbeitnehmer*Innen - Laura Naegele  Kartoniert (TB)
Betriebliches Kompetenzmanagement Älterer Arbeitnehmer*Innen - Laura Naegele Kartoniert (TB)

Betriebliches Kompetenzmanagement gewinnt vor dem Hintergrund des demografischen und technologischen Wandels zunehmend auch im Handwerkssektor an Bedeutung. In ihrer Studie untersucht Laura Naegele erstmalig die komplexen Motive und Determinanten die Betriebe in Bezug auf die Kompetenzentwicklung ihrer älteren Arbeitnehmer*innen nennen. Die Arbeit identifiziert förderliche und hemmende Bedingungen für ältere Beschäftigte und formuliert praxisorientierte Handlungsempfehlungen an den Handwerkssektor.

Preis: 59.99 € | Versand*: 0.00 €

Welche Auswirkungen haben Vorschriften auf die Geschäftstätigkeit von Unternehmen in Bezug auf Steuern, Umweltschutz, Arbeitsrecht und Produktsicherheit?

Vorschriften können die Geschäftstätigkeit von Unternehmen in Bezug auf Steuern beeinflussen, indem sie die Höhe der zu zahlenden...

Vorschriften können die Geschäftstätigkeit von Unternehmen in Bezug auf Steuern beeinflussen, indem sie die Höhe der zu zahlenden Steuern und die Art der steuerlichen Verpflichtungen festlegen. Im Bereich Umweltschutz können Vorschriften Unternehmen dazu verpflichten, bestimmte Umweltstandards einzuhalten und Umweltauflagen zu erfüllen. Arbeitsrechtliche Vorschriften regeln die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und können die Arbeitsbedingungen, Löhne und Arbeitszeiten beeinflussen. Vorschriften zur Produktsicherheit legen Anforderungen an die Herstellung, Kennzeichnung und den Verkauf von Produkten fest, um die Sicherheit der Verbraucher zu gewährleisten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

In welchen Bereichen können Rechtsstreitigkeiten auftreten und wie können sie gelöst werden, um Konflikte in verschiedenen Bereichen wie Arbeitsrecht, Vertragsrecht, Eigentumsrecht und anderen zu lösen?

Rechtsstreitigkeiten können in verschiedenen Bereichen auftreten, wie z.B. im Arbeitsrecht, Vertragsrecht, Eigentumsrecht und ande...

Rechtsstreitigkeiten können in verschiedenen Bereichen auftreten, wie z.B. im Arbeitsrecht, Vertragsrecht, Eigentumsrecht und anderen. Um Konflikte zu lösen, können verschiedene Methoden wie Verhandlungen, Mediation, Schiedsverfahren oder gerichtliche Verfahren eingesetzt werden. Im Arbeitsrecht können Konflikte z.B. durch Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer oder durch Schlichtungsverfahren gelöst werden. Im Vertragsrecht können Streitigkeiten durch Mediation oder gerichtliche Verfahren beigelegt werden, während im Eigentumsrecht Schiedsverfahren oder gerichtliche Verfahren eingesetzt werden können, um Konflikte zu lösen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie wirkt sich die Arbeitsplatzstabilität auf die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer aus und welche Maßnahmen können Arbeitgeber ergreifen, um die Stabilität am Arbeitsplatz zu fördern?

Arbeitsplatzstabilität hat einen positiven Einfluss auf die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer, da sie ein Gefühl von Sicherhe...

Arbeitsplatzstabilität hat einen positiven Einfluss auf die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer, da sie ein Gefühl von Sicherheit und Kontinuität vermittelt. Unsicherheit und ständige Veränderungen können zu Stress, Angstzuständen und Depressionen führen. Arbeitgeber können die Stabilität am Arbeitsplatz fördern, indem sie klare Kommunikation, faire Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung in schwierigen Zeiten bieten. Ein offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld kann dazu beitragen, die psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu stärken und die Arbeitsplatzstabilität zu erhöhen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie viele Abmahnungen bis zur Kündigung Arbeitsrecht?

Wie viele Abmahnungen sind erforderlich, bevor eine Kündigung im Arbeitsrecht ausgesprochen werden kann? Diese Frage lässt sich ni...

Wie viele Abmahnungen sind erforderlich, bevor eine Kündigung im Arbeitsrecht ausgesprochen werden kann? Diese Frage lässt sich nicht pauschal beantworten, da es keine festgelegte Anzahl von Abmahnungen gibt, die vor einer Kündigung erfolgen müssen. In der Regel ist jedoch eine Abmahnung als Warnung vor einer möglichen Kündigung erforderlich, um dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zur Besserung zu geben. Erst bei wiederholten oder schwerwiegenden Verstößen gegen arbeitsvertragliche Pflichten kann eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung gerechtfertigt sein. Letztendlich hängt die Anzahl der Abmahnungen und die Rechtmäßigkeit einer Kündigung von den konkreten Umständen des Einzelfalls ab.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Abmahnungen Kündigung Arbeitsrecht Anzahl Voraussetzungen Verhalten Fristen Konsequenzen Rechtslage Schritte

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