Produkte zum Begriff Tarifvertrag:
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Formularvordruck »Arbeitsvertrag gewerbl. Arbeitnehmer« blau, Avery Zweckform, 21x29.7 cm
Formularvordruck »Arbeitsvertrag gewerbl. Arbeitnehmer«, Anwendungsbereich: Vordrucke, diverse, Chlorfrei: Ja, Höhe: 297 mm, Ausführung der Bindung: Kopfleimung, Papierformat: A4, Anzahl der Blätter: 3 Blatt, Anzahl der Durchschläge: 1 Blatt, Besonderheiten: für kaufmännische Arbeitnehmer, auf dem aktuellen Stand der Rechtssprechung, Flächenmasse des Papiers: Blatt 1: 60g/m2, Blatt 2: 55 g/m2, Breite: 210 mm, Farbe der Durchschläge: blau, Farbe des Papiers: blau, Abheftlochung vorhanden: Ja, selbstdurchschreibend: Ja, Seitenzahlen vorhanden: Nein, Sprache: deutsch, Gestaltung / Ausführung: 2-fach, selbstdurchschreibend, Durchschreibepapier vorhanden: Ja, Papierprodukte/Formularbuch/Arbeitsvertrag & Berichtsheft
Preis: 13.86 € | Versand*: 9.50 € -
Jobverlust droht oder Kündigung erhalten? Als Arbeitnehmer clever reagieren
Die Angst vor Kündigung, Jobverlust und Arbeitslosigkeit ist, wie Umfragen immer wieder zeigen, die größte Sorge der Deutschen. Tritt der Ernstfall – die Kündigung durch den Arbeitgeber – ein, geht es um Zukunftsängste, Unsicherheit, Verlust der finanziellen Freiheit oder gar um die persönliche Existenz.
Preis: 9.99 € | Versand*: 0.00 € -
DORO Telefon PhoneEasy 312cs schwarz
Bedienungsfreundliches Telefon mit großem Display Seine Kombination aus Tonverstärkung, großen und leicht zu bedienenden Tasten und einem eleganten Design machen das Doro PhoneEasy® 312cs zu einem unserer beliebtesten Festnetztelefone. Es verfügt über ein großes, gut ablesbares Display und eine optimal angeordnete optische Anrufsignalisierung, mit der Sie leicht erkennen können, wenn jemand anruft. Weitere praktische Funktionen sind die Rufnummernanzeige (je nach Netzwerkunterstützung und Tarifvertrag) und die Freisprechfunktion. Technische Daten: Typ: Analoges Telefon Anrufbeantworter: Nein Befestigungstyp: Tisch/Wand Produktfarbe: Schwarz Telefonbuch Kapazität: 30 Eintragungen Anrufer-Identifikation: Ja Wahlwiederholung: Ja Umfang der Wahlwiederholungsliste: 15 Anruftimer: Ja Speicherkartenslot(s): Nein Eingebautes Display: Ja Anzeigegerät: 95 x 35 mm Display-Hintergrundbeleuchtung: Ja Farbe der Hintergrundbeleuchtung: Grün Touchscreen: Nein Drahtlose Verbindung: Nein Anzahl enthaltener Handsets: 1 Uhr/Datum display: Ja
Preis: 35.96 € | Versand*: 5.99 € -
Buhl Data WISO Steuer 2024 | Download & Produktschlüssel
• Perfekt für die Steuererklärung für das Jahr 2023 • ideal für Selbstständige und Arbeitnehmer • Laufzeit: unbegrenzt für das Steuerjahr 2023 • Link/Key per E-Mail • Medium: Download-Link und Key per E-Mail Perfekt für jeden Selbstständingen und Arbeitnehmer. Eine automatisierte Steuererklärung – mit Schnittstelle zum Finanzamt.
Preis: 29.99 € | Versand*: 0.00 € -
Buhl Data tax 2022 Software
Einkommensteuererklärung 2021 für Arbeitnehmer, Rentner & Pensionäre. Kostenlose Online-Updates für das Steuerjahr 2021. Kostenloser Telefonsupport.
Preis: 11.99 € | Versand*: 0.00 € -
Buhl Data tax 2022
Einkommensteuererklärung 2021 für Arbeitnehmer, Rentner & Pensionäre. Kostenlose Online-Updates für das Steuerjahr 2021. Kostenloser Telefonsupport.
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WISO tax: Start 2020
Produktbeschreibung Eine elektronische Steuererklärung spart Papier. WISO steuer:Start spart noch mehr. Denn mit der einfachen Benutzerführung und den cleveren Spar-Tipps holen Sie schneller mehr raus. So nutzen Sie alle Möglichkeiten, mit Ihren Kosten als Arbeitnehmer Steuern zu sparen! Bevorzugte Behandlung beim Finanzamt: Bei der ELSTER- Abgabe mit WISO steuer:Start müssen Sie keine Belege mehr einreichen und kommen schneller an Ihr Geld. Passwortschutz und verschlüsselte Datenübertragung garantieren maximale Sicherheit. WISO steuer:Start beinhaltet die Steuerformulare Mantelbogen, Anlage N und Kind - die ideale Einstiegslösung für Arbeitnehmer ohne weitere Einkünfte (z.B. aus Kapitalanlagen oder Vermietung). Funktionen im Überblick Die Software bietet Ihnen alles, was Sie als Arbeitnehmer für die Steuererklärung brauchen, wenn nur Einkünfte aus nichtselbstständiger Ar...
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Buhl Data tax 2021 Software
Tax führt dich zur ordentlichen Steuererklärung. Übersichtlich, verständlich, zuverlässig und präzise - zu einem günstigen Preis. Für Arbeitnehmer, Rentner & Pensionäre.
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Buhl Data WISO Fahrtenbuch 2024 (DE) | Download & Produktschlüssel
• Fahrtenbuch • ideal für Unternehmer, Selbstständige und Arbeitnehmer • Medium: Download-Link und Key per E-Mail • N/A • N/A
Preis: 15.99 € | Versand*: 0.00 € -
Buhl Data tax 2021
Tax führt dich zur ordentlichen Steuererklärung. Übersichtlich, verständlich, zuverlässig und präzise - zu einem günstigen Preis. Für Arbeitnehmer, Rentner & Pensionäre.
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Lexware Reisekosten 2024 Jahresversion 365-Tage Software
Die einfache Reisekostenabrechnung inkl. Fahrtenbuch für Selbständige, Arbeitnehmer und Unternehmen. Ob In- oder Auslandsreise, mit dieser Software ist Ihre Reisekostenabrechnung in 3 Schritten fertig.
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Lexware Reisekosten 2024 Jahresversion (365-Tage)
Die einfache Reisekostenabrechnung inkl. Fahrtenbuch für Selbständige, Arbeitnehmer und Unternehmen. Ob In- oder Auslandsreise, mit dieser Software ist Ihre Reisekostenabrechnung in 3 Schritten fertig.
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Ähnliche Suchbegriffe für Tarifvertrag:
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Wer beschließt Tarifvertrag?
Tarifverträge werden in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt. Beide Parteien verhandeln über die Arbeitsbedingungen, Löhne und andere arbeitsrechtliche Regelungen. Wenn sich beide Seiten auf einen Tarifvertrag geeinigt haben, wird dieser von den jeweiligen Gremien der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände genehmigt. Erst nach dieser Genehmigung tritt der Tarifvertrag in Kraft und gilt für die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Letztendlich sind es also die Vertreterinnen und Vertreter der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, die über die Annahme eines Tarifvertrags entscheiden.
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Tarifvertrag oder Einzelvertrag?
Die Entscheidung zwischen einem Tarifvertrag und einem Einzelvertrag hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ein Tarifvertrag bietet in der Regel festgelegte Standards und Regelungen für eine bestimmte Branche oder Berufsgruppe, während ein Einzelvertrag individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt wird. Die Wahl hängt von den Bedürfnissen und Interessen beider Parteien ab, sowie von der Verfügbarkeit und Relevanz eines Tarifvertrags für die spezifische Situation.
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Welcher Tarifvertrag gilt?
Das hängt von der Branche und dem Arbeitgeber ab. In Deutschland gibt es eine Vielzahl von Tarifverträgen, die für verschiedene Branchen und Unternehmen gelten. Um herauszufinden, welcher Tarifvertrag für einen bestimmten Arbeitsplatz gilt, sollte man sich an die zuständige Gewerkschaft oder den Arbeitgeber wenden.
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Wo gilt ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag gilt in der Regel für eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Wirtschaftszweig. Er regelt die Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen für die dort beschäftigten Arbeitnehmer. Tarifverträge werden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt und gelten dann für alle Unternehmen, die Mitglied in diesen Verbänden sind. In Deutschland sind Tarifverträge rechtlich bindend und können nur durch neue Verhandlungen oder Streiks geändert werden. Unternehmen, die nicht Mitglied in einem Arbeitgeberverband sind, müssen sich nicht an Tarifverträge halten, es sei denn, sie haben sich freiwillig dazu verpflichtet.
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Wann gilt der Tarifvertrag?
Der Tarifvertrag gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Mitglied der Gewerkschaft sind, die den Tarifvertrag abgeschlossen hat. Er regelt unter anderem Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch, Löhne und Gehälter. Der Tarifvertrag ist rechtlich bindend und muss von Arbeitgebern eingehalten werden. Er gilt für einen bestimmten Zeitraum, der im Vertrag festgelegt ist, und kann durch Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern verlängert oder geändert werden. Wann genau der Tarifvertrag in Kraft tritt, hängt von den jeweiligen Regelungen im Vertrag ab.
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Wer gehört zum Tarifvertrag?
Im Allgemeinen gehören zum Tarifvertrag Arbeitgeber und Arbeitnehmer einer bestimmten Branche oder eines bestimmten Unternehmens. Der Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Die Vertragsparteien, also Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, verhandeln über die Bedingungen des Tarifvertrags. Arbeitgeber sind durch ihre Mitgliedschaft in einem Arbeitgeberverband oder durch direkte Verhandlungen mit Gewerkschaften an den Tarifvertrag gebunden. Arbeitnehmer profitieren von den im Tarifvertrag festgelegten Regelungen und haben Anspruch auf die darin vereinbarten Leistungen.
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Kann Betriebsrat Tarifvertrag erzwingen?
Der Betriebsrat hat das Recht, Tarifverträge mit dem Arbeitgeber abzuschließen, sofern im Unternehmen eine Tarifbindung besteht. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, kann der Betriebsrat versuchen, diesen durch Verhandlungen oder auch durch den Einsatz von Streikmaßnahmen zu erzwingen. Letztendlich hängt es jedoch von der jeweiligen Rechtslage und den Verhandlungsmöglichkeiten ab, ob der Betriebsrat tatsächlich einen Tarifvertrag erzwingen kann. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um die bestmögliche Vorgehensweise zu klären.
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Kann Gewerkschaft Tarifvertrag erzwingen?
Ja, Gewerkschaften haben das Recht, Tarifverträge mit Arbeitgebern auszuhandeln. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, können Gewerkschaften Druck ausüben, indem sie Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen organisieren. Letztendlich können Gewerkschaften jedoch keinen Tarifvertrag erzwingen, da dies auf freiwilliger Basis geschehen muss. In einigen Ländern können Tarifverträge jedoch für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass sie für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Branche gelten, unabhängig davon, ob sie Mitglied einer Gewerkschaft sind oder nicht.
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Wo gilt der Tarifvertrag?
Der Tarifvertrag gilt in der Regel für alle Arbeitnehmer eines bestimmten Wirtschaftszweigs oder Unternehmens, die Mitglied der Gewerkschaft sind, die den Tarifvertrag abgeschlossen hat. Er regelt unter anderem Arbeitsbedingungen wie Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Der Tarifvertrag kann auch für nicht-gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer gelten, wenn ihr Arbeitgeber Mitglied im Arbeitgeberverband ist, der den Tarifvertrag abgeschlossen hat. In einigen Fällen können Tarifverträge auch für ganze Branchen oder Regionen gelten, unabhängig von der Gewerkschaftszugehörigkeit der Arbeitnehmer. In Deutschland sind Tarifverträge rechtlich bindend und können nur durch eine neue Vereinbarung zwischen den Tarifvertragsparteien geändert oder aufgehoben werden.
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Hat Rossmann einen Tarifvertrag?
Hat Rossmann einen Tarifvertrag? Dies ist eine wichtige Frage, da ein Tarifvertrag die Arbeitsbedingungen und -rechte der Mitarbeiter regelt. Ein Tarifvertrag kann beispielsweise Regelungen zu Gehältern, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüchen und anderen Arbeitsbedingungen enthalten. Es ist daher entscheidend zu wissen, ob Rossmann einen solchen Tarifvertrag hat, um die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter besser zu verstehen. Es empfiehlt sich, direkt bei Rossmann oder bei der zuständigen Gewerkschaft nachzufragen, um Informationen über einen möglichen Tarifvertrag zu erhalten.
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Wann endet ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag endet in der Regel mit Ablauf der vereinbarten Laufzeit, die im Vertrag festgelegt ist. Dies kann beispielsweise nach einem Jahr oder mehreren Jahren der Fall sein. Ein Tarifvertrag kann auch durch eine Kündigung einer der Vertragsparteien vorzeitig beendet werden. Dies muss jedoch unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen und -modalitäten erfolgen. Ein Tarifvertrag kann auch durch eine einvernehmliche Aufhebung der Vertragsparteien beendet werden. In manchen Fällen kann ein Tarifvertrag auch durch eine Änderung der gesetzlichen Rahmenbedingungen oder durch eine Fusion der Tarifvertragsparteien enden.
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Was ist ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern, die die Arbeitsbedingungen, Löhne und Sozialleistungen für eine bestimmte Branche oder ein bestimmtes Unternehmen regelt. Er legt fest, welche Rechte und Pflichten für beide Seiten gelten und dient dazu, faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Tarifverträge können auf branchenweiter, regionaler oder betrieblicher Ebene abgeschlossen werden und sind rechtlich bindend. Sie dienen dazu, Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu vermeiden und eine geregelte Arbeitsbeziehung zu gewährleisten. Tarifverträge können auch Regelungen zu Arbeitszeiten, Urlaubsansprüchen, Kündigungsfristen und anderen arbeitsrechtlichen Themen enthalten.
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