Produkt zum Begriff Pflicht:
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Soziale Nachhaltigkeit- Pflicht oder Kür?
Soziale Nachhaltigkeit- Pflicht oder Kür? , Unternehmen, die das Thema Soziales als Teil der ESG-Kriterien in ihr Personalmanagement (Employee Life Cycle) integrieren, steigern ihren Wert durch mehr Wachstumskraft, Resilienz und Wettbewerbsfähigkeit. Ihnen gelingt es leichter, engagierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden. Das Herausgeberwerk von Elke Eller und Michael H. Kramarsch unterstützt Geschäfts- und Personalverantwortliche dabei, den konstruktiven Zusammenhang zwischen Unternehmensstrategie, Sozialem und Employee Life Cycle zu verstehen und eine eigene wirkungsvolle Strategie für ein soziales Unternehmertum zu entwerfen und zu verwirklichen. Es geht darauf ein, was ESG für die Personalarbeit bedeutet und beleuchtet die Bedeutung von Nachhaltigkeit im Bereich Arbeit und Soziales, in der Mitarbeitendengewinnung und in der Vergütung sowie für die Unternehmensbewertung. Mit Beiträgen u.a. des IFO-Instituts, des Deutschen Aktieninstituts, von DGFP, Mercedes Benz, Porsche, Scout 24, hkp, Conti, Merck, Deutsche Bahn, TUI, PWC Germany, Bayer, Siemens, IG Metall, Union Investment, Black Rock, Alfred Trump, Deutsche Börse, Henkel, Deutsche Post, SAP. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 69.99 € | Versand*: 0 € -
Hauff, Michael Von: Nachhaltigkeit - Paradigma und Pflicht der Völkergemeinschaft
Nachhaltigkeit - Paradigma und Pflicht der Völkergemeinschaft , Die Bundesregierung hat sich in der nationalen Nachhaltigkeitsstrategie ein hohes Ziel gesetzt. Im Rahmen einer Selbsteinschätzung stellt sie jedoch fest, dass das bisherige Handeln bei weitem nicht ausreicht um einen politisch erwünschten nachhaltigen Entwicklungspfad konsequent zu gehen. Diese Erkenntnis gilt für alle Bereiche des Landes, auch wenn es in Wissenschaft, Forschung, Bildung, Wirtschaft und der Gesellschaft ermutigende Beispiele gibt. In den beiden ersten Kapiteln werden einige Grundlagen zur nachhaltigen Entwicklung vorgegeben, um den Anspruch des Paradigmas zu verdeutlichen. Begründung: Der Grundkonsens in der Fachwelt hat sich in Politik, Wirtschaft, Forschung und Gesellschaft noch nicht in gewünschtem Maße durchgesetzt. Danach geht es primär darum das Spannungsfeld zwischen ermutigenden und unzureichenden Entwicklungen zur nachhaltigen Entwicklung deutlich zu machen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 19.90 € | Versand*: 0 € -
400 Mehrweg-Menüschalen PP ungeteilt 227x178x49mm - MW-Pflicht ab 01/23
Unsere Mehrweg-Menüschalen aus PP (227x178x49mm, 1270 ml, 36 g) sind die perfekte Wahl für Ihre Gastronomie. Mit ihrer großzügigen Größe bieten sie ausreichend Platz für köstliche Speisen. Diese ungeteilten Schalen sind spülmaschinenfest (50-60°C) und können immer wieder verwendet werden. Entscheiden Sie sich für diese umweltfreundliche Lösung, um Ihre Gerichte stilvoll zu präsentieren und gleichzeitig Abfall zu reduzieren.
Preis: 163.99 € | Versand*: 0.00 € -
400 Mehrweg-Menüschalen 2-geteilt 227x178x49mm - MW-Pflicht ab 01/23
Unsere Mehrweg-Menüschalen aus PP (227x178x49mm, 1170 ml, 36 g) sind praktisch und funktional. Mit ihrer 2-geteilten Aufteilung bieten sie Platz für Hauptgerichte und Beilagen oder Saucen. Diese Schalen sind spülmaschinenfest (50-60°C) und somit leicht zu reinigen. Entscheiden Sie sich für diese umweltfreundliche Alternative, um Ihre Speisen ansprechend zu servieren und gleichzeitig Abfall zu reduzieren.
Preis: 163.99 € | Versand*: 0.00 €
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Ist der Betriebsrat Pflicht?
Ist der Betriebsrat Pflicht? In Deutschland ist die Einrichtung eines Betriebsrats gesetzlich vorgeschrieben, wenn in einem Betrieb mindestens fünf ständige wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sind. Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer und hat bestimmte Mitbestimmungsrechte. Er ist also in vielen Betrieben Pflicht, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und ihre Belange angemessen zu vertreten. Unternehmen, die keinen Betriebsrat haben, können Probleme bei der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und der Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern haben.
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Ist ein Betriebsrat Pflicht?
Ist ein Betriebsrat Pflicht? In Deutschland ist die Einrichtung eines Betriebsrats gesetzlich vorgeschrieben, wenn in einem Betrieb mindestens fünf ständige wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sind. Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer und hat Mitbestimmungsrechte in verschiedenen Angelegenheiten, wie z.B. bei der Arbeitszeitgestaltung oder der Einführung neuer Technologien. Die Gründung eines Betriebsrats ist somit eine wichtige Maßnahme zur Stärkung der Arbeitnehmerrechte und zur Förderung guter Arbeitsbedingungen. Unternehmen sollten daher die gesetzlichen Vorgaben zur Einrichtung eines Betriebsrats beachten und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat aktiv gestalten.
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Wann hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?
Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrecht in allen Angelegenheiten, die die Arbeitnehmer betreffen, wie zum Beispiel Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen, Einstellungen und Kündigungen. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats ist im Betriebsverfassungsgesetz geregelt und umfasst sowohl informelle als auch formelle Mitbestimmungsmöglichkeiten. Der Betriebsrat kann beispielsweise bei der Einführung neuer Arbeitsregelungen oder der Änderung von bestehenden Regelungen mitbestimmen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber den Betriebsrat rechtzeitig und umfassend informiert und anhört, bevor Entscheidungen getroffen werden, die die Arbeitnehmer betreffen.
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Kann Betriebsrat Tarifvertrag erzwingen?
Der Betriebsrat hat das Recht, Tarifverträge mit dem Arbeitgeber abzuschließen, sofern im Unternehmen eine Tarifbindung besteht. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, kann der Betriebsrat versuchen, diesen durch Verhandlungen oder auch durch den Einsatz von Streikmaßnahmen zu erzwingen. Letztendlich hängt es jedoch von der jeweiligen Rechtslage und den Verhandlungsmöglichkeiten ab, ob der Betriebsrat tatsächlich einen Tarifvertrag erzwingen kann. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um die bestmögliche Vorgehensweise zu klären.
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180 Mehrweg-Deckel klar für Menüschalen 227x178x37mm -MW-Pflicht ab 01/23
Unser klarer Mehrweg-Deckel aus PP ist die ideale Ergänzung für Menüschalen mit den Maßen 227x178x37mm. Mit einem Gewicht von 29 g bietet er eine perfekte Passform für die Schalen PP906/PP907/PP908/PP909/PP910/PP911. Der Deckel ist spülmaschinenfest bei 50-60°C und somit leicht zu reinigen. Entscheiden Sie sich für diese umweltfreundliche Lösung, um Ihre Speisen sicher zu verschließen und Abfall zu reduzieren.
Preis: 68.48 € | Versand*: 0.00 € -
Papstar 400 Mehrweg-Menüschalen 3-geteilt 227x178x49mm - MW-Pflicht ab 01/23
Unsere Mehrweg-Menüschalen aus PP (227x178x49mm, 1040 ml, 36 g) sind ideal für eine vielfältige Präsentation Ihrer Gerichte. Mit ihrer 3-geteilten Aufteilung bieten sie Platz für Hauptgerichte, Beilagen und Saucen, sodass Sie verschiedene Komponenten ansprechend präsentieren können. Diese Schalen sind spülmaschinenfest (50-60°C) und garantieren eine einfache Reinigung. Entscheiden Sie sich für diese umweltfreundliche Lösung, um Ihre Gerichte stilvoll zu servieren und gleichzeitig Abfall zu reduzieren.
Preis: 155.72 € | Versand*: 0.00 € -
![Flaschendrehen - Wahrheit oder Pflicht (3-Disc Special Collector's Edition) [Special Edition] (Neu differenzbesteuert)](https://cdn.billiger.com/dynimg/aDtCd1uv2HyTG63F_qwEWmXpJ53MH5lvA_hMn5zos5T_olRSBeQCSEAXhzSr2EMdbUEfkwByC7QgYAhl1WYBw1Q1yFodOCn6bEH0W68-OoEes1qMM5IMho/276948227805_large.webp)
Flaschendrehen - Wahrheit oder Pflicht (3-Disc Special Collector's Edition) [Special Edition] (Neu differenzbesteuert)
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216 Mehrweg-Menüschale PP schwarz Ø156x45 mm 500ml - MW-Pflicht ab 01/23
Unsere Mehrweg-Menüschale PP Reware Brunch in Schwarz (Ø156 x 45 mm, 500 ml) ist leicht, robust und umweltfreundlich. Mit einem Gewicht von 22 g ist sie perfekt für den Transport von Speisen geeignet. Die Schale ist spülmaschinenfest und temperaturbeständig von 50-60 Grad Celsius. Genießen Sie Ihre Mahlzeiten unterwegs in stilvollem Design. Beitrag zur Nachhaltigkeit und verzichten Sie auf Einwegverpackungen.
Preis: 64.49 € | Versand*: 0.00 €
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Wann hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht?
Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht in allen Angelegenheiten, die die Arbeitnehmer betreffen, wie z.B. Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Einstellungen und Kündigungen. Dieses Recht ist im Betriebsverfassungsgesetz festgelegt und dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und ihre Rechte zu wahren. Der Betriebsrat muss bei allen Maßnahmen, die Auswirkungen auf die Arbeitnehmer haben, rechtzeitig und umfassend informiert und angehört werden. Nur so kann er seine Aufgabe als Vertretung der Arbeitnehmer effektiv wahrnehmen und ihre Interessen erfolgreich vertreten.
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Hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht bei Einstellungen?
Hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht bei Einstellungen? Ja, der Betriebsrat hat in der Regel ein Mitbestimmungsrecht bei Einstellungen, das sich aus dem Betriebsverfassungsgesetz ergibt. Dies bedeutet, dass der Betriebsrat vor der Einstellung eines neuen Mitarbeiters angehört werden muss und gegebenenfalls zustimmen muss. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und sicherzustellen, dass bei Einstellungen faire Bedingungen eingehalten werden. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Betriebsrat bei Einstellungen zusammenarbeiten, um eine gute Arbeitsatmosphäre und ein harmonisches Betriebsklima zu gewährleisten.
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Wann hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht?
Der Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht, wenn es um Themen geht, die nicht in seinen Zuständigkeitsbereich fallen. Dazu gehören beispielsweise Personalentscheidungen auf oberster Führungsebene oder strategische Unternehmensentscheidungen, die nicht direkt die Arbeitnehmer betreffen. Auch bei rein wirtschaftlichen Entscheidungen, die keine Auswirkungen auf die Arbeitnehmer haben, hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht. Zudem kann der Betriebsrat kein Mitspracherecht bei Themen wie Investitionen, Fusionen oder Verkäufen haben, wenn diese nicht direkt die Arbeitsbedingungen oder Rechte der Arbeitnehmer betreffen.
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In welchen Fällen hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?
Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrecht in verschiedenen Fällen, die im Betriebsverfassungsgesetz festgelegt sind. Dazu gehören beispielsweise personelle Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen von Mitarbeitern. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen oder Gesundheitsschutz hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht. Des Weiteren muss der Betriebsrat bei wirtschaftlichen Angelegenheiten wie Umstrukturierungen, Betriebsschließungen oder Investitionen angehört werden. Generell gilt, dass der Betriebsrat bei allen wichtigen Entscheidungen, die die Arbeitnehmer betreffen, ein Mitspracherecht hat.
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