Produkt zum Begriff Vorhanden:
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Lexmark Medien vorhanden Sensor Flagge
Lexmark - Medien vorhanden Sensor Flagge
Preis: 20.14 € | Versand*: 0.00 € -
Europoolpalette - nur notwendig wenn keine Tauschpaletten vorhanden...
Palettierte Waren werden von uns oder dem Hersteller auf Europoolpaletten (umgangssprachlich: Europaletten) geliefert. Wie üblich sollten Sie dem Lieferanten eigene Tauschpaletten in entsprechender Anzahl mitgeben um nachträgliche Gebühren zu vermeiden. Sollten Sie keine oder nicht ausreichend Europoolpaletten zum Tausch vor Ort haben, bestellen Sie bitte diesen Artikel zusätzlich zu Ihrer Bestellung.Somit dürfen Sie die Paletten nach Lieferung behalten und eventuell für spätere Tauschvorgänge einsetzen. Mit dem Bestellen vermeiden Nachzahlungsforderungen der Spedition.Bitte beachten Sie dass Sie diesen Artikel nicht alleine bestellen können, sondern nur in Verbindung mit einer Lieferung auf Palette!
Preis: 22.02 € | Versand*: 79.99 € -
CORNAT Anschlussbogen, Kunststoff, kein Gewinde vorhanden - weiss
Marke: CORNAT • Farbe: weiß • Gewicht: 420 kg • Einsatzbereich: innen Technische Daten • Anschlüsse: kein Gewinde vorhanden Maßangaben • Breite: 19,5 cm • Durchmesser Ablauf: 110 mmMaterialangaben • Material: Kunststoff Funktionen und Ausstattung • Höhenverstellbar: Nein Lieferung • Lieferumfang: Anschlussbogen 90° mit Gummilippendichtung, mit 2 Anschlussstutzen 50 mm
Preis: 32.99 € | Versand*: 4.95 € -
CombiCraft Aluminium Türschild AED im Gebäude vorhanden 165x45mm
Das Türschild AED im Gebäude vorhanden von CombiCraft besteht aus silberfarbenem Aluminium und ist auf der Rückseite mit doppelseitigem Klebeband versehen. Es hat Abmessungen von 165x45 mm und ist 0,5 mm dick. Das Türschild kann sowohl drinnen als auch draußen aufgehängt werden.
Preis: 9.75 € | Versand*: 0.00 €
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Wann hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?
Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrecht in allen Angelegenheiten, die die Arbeitnehmer betreffen, wie zum Beispiel Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen, Einstellungen und Kündigungen. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats ist im Betriebsverfassungsgesetz geregelt und umfasst sowohl informelle als auch formelle Mitbestimmungsmöglichkeiten. Der Betriebsrat kann beispielsweise bei der Einführung neuer Arbeitsregelungen oder der Änderung von bestehenden Regelungen mitbestimmen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber den Betriebsrat rechtzeitig und umfassend informiert und anhört, bevor Entscheidungen getroffen werden, die die Arbeitnehmer betreffen.
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Kann Betriebsrat Tarifvertrag erzwingen?
Der Betriebsrat hat das Recht, Tarifverträge mit dem Arbeitgeber abzuschließen, sofern im Unternehmen eine Tarifbindung besteht. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, kann der Betriebsrat versuchen, diesen durch Verhandlungen oder auch durch den Einsatz von Streikmaßnahmen zu erzwingen. Letztendlich hängt es jedoch von der jeweiligen Rechtslage und den Verhandlungsmöglichkeiten ab, ob der Betriebsrat tatsächlich einen Tarifvertrag erzwingen kann. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um die bestmögliche Vorgehensweise zu klären.
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Wann hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht?
Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht in allen Angelegenheiten, die die Arbeitnehmer betreffen, wie z.B. Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Einstellungen und Kündigungen. Dieses Recht ist im Betriebsverfassungsgesetz festgelegt und dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und ihre Rechte zu wahren. Der Betriebsrat muss bei allen Maßnahmen, die Auswirkungen auf die Arbeitnehmer haben, rechtzeitig und umfassend informiert und angehört werden. Nur so kann er seine Aufgabe als Vertretung der Arbeitnehmer effektiv wahrnehmen und ihre Interessen erfolgreich vertreten.
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Hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht bei Einstellungen?
Hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht bei Einstellungen? Ja, der Betriebsrat hat in der Regel ein Mitbestimmungsrecht bei Einstellungen, das sich aus dem Betriebsverfassungsgesetz ergibt. Dies bedeutet, dass der Betriebsrat vor der Einstellung eines neuen Mitarbeiters angehört werden muss und gegebenenfalls zustimmen muss. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und sicherzustellen, dass bei Einstellungen faire Bedingungen eingehalten werden. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Betriebsrat bei Einstellungen zusammenarbeiten, um eine gute Arbeitsatmosphäre und ein harmonisches Betriebsklima zu gewährleisten.
Ähnliche Suchbegriffe für Vorhanden:
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Verbotsschild, Nicht schalten / Gefahr vorhanden - praxisbewährt - 200x1.5 mm Kunststoff
Verbotsschild, Nicht schalten / Gefahr vorhanden - praxisbewährt - 200x1.5 mm Kunststoff Praxisbewährtes Verbotsschild Nicht schalten / Gefahr vorhanden Verbotsschild Nicht schalten / Gefahr vorhanden, &empty 200 mm Auf dem kreisrunden Schild mit weißem Grund steht in schwarzer Schrift der Text „Nicht schalten Gefahr vorhanden“. Das Schild wird von einem roten Rand und einer weißen Lichtkante umgeben. Mit diesem Verbotsschild, welches an die DIN EN ISO 7010 angelehnt ist, weisen Sie Mitarbeiter und Besucher darauf hin, dass der Schalter nicht betätigt werden soll. Dieses Verbotsschild senkt die Unfallgefahr indem es Schaden von Mensch und Maschinen abwendet, welche durch einen Schaltvorgang in Gefahr geraten. Material: Kunststoff
Preis: 5.60 € | Versand*: 3.95 € -
RNK Lohnabrechnungsblock A5 Minijobs Abheftlochung vorhanden A5 50 Blatt
Lohnabrechnungsblock DIN A5 Minijobs Ausführung Papier: 80 g/qm, Naturpapier Verwendung für Beschriftungsart: Kugelschreiber, Bleistift, Füllfederhalter für geringfügige und Teilzeit-Beschäftigung Ausführung: Abheftlochung vorhanden Papierformat: DIN A5 = 14,8 cm x 21,0 cm Anzahl der Blätter: 50 Blatt
Preis: 14.76 € | Versand*: 0.00 € -
ROLLEI Compcatline Mini Digitale Kompaktkamera Rosa, nicht vorhanden opt. Zoom
COMPACTLINE MINI PINK
Preis: 69.99 € | Versand*: 0.00 € -
ROLLEI Compactline Mini Digitale Kompaktkamera Weiß, nicht vorhanden opt. Zoom
COMPACTLINE MINI WEISS
Preis: 69.99 € | Versand*: 0.00 €
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Wann hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht?
Der Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht, wenn es um Themen geht, die nicht in seinen Zuständigkeitsbereich fallen. Dazu gehören beispielsweise Personalentscheidungen auf oberster Führungsebene oder strategische Unternehmensentscheidungen, die nicht direkt die Arbeitnehmer betreffen. Auch bei rein wirtschaftlichen Entscheidungen, die keine Auswirkungen auf die Arbeitnehmer haben, hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht. Zudem kann der Betriebsrat kein Mitspracherecht bei Themen wie Investitionen, Fusionen oder Verkäufen haben, wenn diese nicht direkt die Arbeitsbedingungen oder Rechte der Arbeitnehmer betreffen.
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Was passiert mit Betriebsvereinbarungen wenn kein Betriebsrat mehr vorhanden ist?
Was passiert mit Betriebsvereinbarungen, wenn kein Betriebsrat mehr vorhanden ist? In diesem Fall können die Betriebsvereinbarungen ihre Gültigkeit behalten, sofern sie nicht ausdrücklich an das Bestehen eines Betriebsrats gebunden sind. Es ist jedoch ratsam, die Situation mit einem Rechtsanwalt zu klären, um sicherzustellen, dass die Vereinbarungen weiterhin rechtlich bindend sind. Ohne Betriebsrat können Arbeitgeber und Arbeitnehmer auch neue Vereinbarungen direkt miteinander treffen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Betriebsvereinbarungen in der Regel kollektive Regelungen sind und daher die Interessen aller Arbeitnehmer berücksichtigen sollten.
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In welchen Fällen hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?
Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrecht in verschiedenen Fällen, die im Betriebsverfassungsgesetz festgelegt sind. Dazu gehören beispielsweise personelle Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen von Mitarbeitern. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen oder Gesundheitsschutz hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht. Des Weiteren muss der Betriebsrat bei wirtschaftlichen Angelegenheiten wie Umstrukturierungen, Betriebsschließungen oder Investitionen angehört werden. Generell gilt, dass der Betriebsrat bei allen wichtigen Entscheidungen, die die Arbeitnehmer betreffen, ein Mitspracherecht hat.
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In welchen Bereichen hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?
Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrecht in verschiedenen Bereichen, die im Betriebsverfassungsgesetz festgelegt sind. Dazu gehören beispielsweise Fragen der Arbeitszeitgestaltung, der Eingruppierung und Umgruppierung von Mitarbeitern, der Regelung von Urlaub und Überstunden sowie der Einführung neuer Technologien im Betrieb. Darüber hinaus hat der Betriebsrat auch Mitbestimmungsrechte bei personellen Maßnahmen wie Einstellungen, Kündigungen und Versetzungen von Mitarbeitern. Insgesamt soll der Betriebsrat die Interessen der Arbeitnehmer vertreten und auf eine faire und gerechte Arbeitsgestaltung im Betrieb hinwirken.
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