Produkte und Fragen zum Begriff Vertragsunterzeichnung:
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Arbeitsrecht für Arbeitnehmer*innen , Die eigenen Rechte am Arbeitsplatz kennen! Es gibt nichts Langweiligeres als Arbeitsrecht? Von wegen. Fast alle sind davon betroffen, vom ersten kleinen Job an bis hoch in führende Positionen. Doch wie liest man eigentlich den Arbeitsvertrag, den man unterschreibt, bevor man eine Stelle antritt? Welche Rechte und Pflichten habe ich als Arbeitnehmer*in, wie viel Urlaub steht mir zu, was passiert im Krankheitsfall? Darf man über Gehalt mit anderen Kolleg*innen reden oder nicht? Was mache ich, wenn ich Probleme am Arbeitsplatz habe? Lohnt sich eine Rechtschutzversicherung? Welche Aufgaben haben eigentlich Gewerkschaften? Und was ändert sich bei uns im Betrieb, wenn wir einen Betriebsrat gründen? In diesem Buch erläutert die renommierte Juristin Julia Oesterling die gängigsten Themen rund ums Arbeitsrecht - nicht trocken in Juristen-Deutsch, sondern allgemein verständlich mit konkreten Beispielen und Geschichten aus der Arbeitswelt. Ein unverzichtbares Buch für alle Arbeitnehmer*innen! , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230420, Produktform: Kartoniert, Autoren: Oesterling, Julia, Seitenzahl/Blattzahl: 352, Keyword: 2023; abmahnung; arbeitsrechtliche beratung; arbeitsvertrag; arbeitszeit; betriebsrat; buch; bücher; diskriminierung; familie und beruf; gehalt; genderdebatte; gewerkschaften; gute arbeitsbedingungen; home office; krankengeld; kündigung; lohn; metoo; mobiles arbeiten; mutterschutz; neuerscheinung; paragraphen; ratgeber; rechtsanwalt; rechtschutzversicherung; rechtsratgeber; urlaub; wirtschaft, Fachschema: Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management~Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik, Fachkategorie: Ratgeber: Karriere und Erfolg, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Suedwest Verlag, Verlag: Suedwest Verlag, Verlag: Sdwest, Länge: 207, Breite: 134, Höhe: 30, Gewicht: 380, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, eBook EAN: 9783641274498, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Mitbestimmungsrecht , Zum Werk Seit langem ist dieser Kommentar, der die wissenschaftliche Durchdringung des Mitbestimmungsgesetzes mit Praxisnähe verbindet, als Standardwerk anerkannt. Die ausführlichen Erläuterungen der vielfach in ihrer Tragweite umstrittenen Vorschriften geben zuverlässige Orientierung. Das gilt auch für die komplexe Regelung des umfangreichen Wahlverfahrens. Vorteile auf einen Blick praxisgerechte Kommentierung wissenschaftlich fundiert einschließlich der neuen Quotenregelung Zur Neuauflage Nachhaltigkeit und Corporate Governance im Aufsichtsrat - Risikomanagement und Compliance-Verantwortung der Aufsichtsräte Zweites Führungspositionen-Gesetz (FüPoG II) -Geschlechterquote im Vorstand und temporäre Abberufung von Vorstandsmitgliedern Vergütung von Vorständen (ARUG II) und Aufsichtsräten   Umsetzung der Umwandlungsrichtlinie im MgFSG und MgVG Richtlinie zur ausgewogenen Vertretung von Frauen und Männern in Führungspositionen Neuregelungen im DrittelbG und der Wahlordnung zum DritttelbG neue Rechtsprechung zu den WO MitbestG sowie zur WO BetrVG Bedeutung der Tariffähigkeit der Gewerkschaften bei der Teilhabe an der AR-Wahl Zielgruppe Für Aufsichtsratsgremien, Unternehmensleitungen, Betriebsratsgremien, Wahlvorstände, Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände, Rechtsanwaltschaft, Gerichte und Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Arbeitnehmer fragen - Betriebsräte antworten , Die 150 wichtigsten Fragen an den Betriebsrat , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 8., aktualisierte Auflage, Erscheinungsjahr: 20230314, Titel der Reihe: aktiv im Betriebsrat##, Autoren: Helml, Ewald, Auflage: 23008, Auflage/Ausgabe: 8., aktualisierte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 712, Keyword: raxis; Betriebsratsarbeit; Betriebsrat, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsrat~Betriebsrat~Betriebsverfassung / Betriebsrat, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 210, Breite: 149, Höhe: 40, Gewicht: 902, Relevanz: 0006, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Handbuch Einigungsstelle (Laßmann, Nikolai~Pankau, Matthias~Rupp, Rudi~Teppich, Helmut~Overbeck, Ulrich)
Handbuch Einigungsstelle , Mitbestimmungsrecht gezielt durchsetzen , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 6., aktualisierte Auflage, Erscheinungsjahr: 20210527, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Der erfolgreiche Betriebsrat##, Autoren: Laßmann, Nikolai~Pankau, Matthias~Rupp, Rudi~Teppich, Helmut~Overbeck, Ulrich, Auflage: 21006, Auflage/Ausgabe: 6., aktualisierte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 286, Keyword: Schlichtung; Einigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsrat~Betriebsrat~Betriebsverfassung / Betriebsrat~Gerichtsverfahren~Verfahren (juristisch) - Verfahrensrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Länge: 211, Breite: 153, Höhe: 21, Gewicht: 518, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783766364395 9783766337467 9783766328618 9783766324191 9783766321299, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Siegmund, Sarah: Der Arbeitszeitschutz im Arbeitsrecht. Rechte und Pflichten für den Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Der Arbeitszeitschutz im Arbeitsrecht. Rechte und Pflichten für den Arbeitnehmer und Arbeitgeber , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Tarifvertrag , Das Tarifvertragssystem in Deutschland steht unter Druck. Bereits seit den 1990er Jahren ist ein Rückgang der Tarifbindung zu beobachten. Die Gewerkschaften wurden in den vergangenen dreißig Jahren schwächer, und ihre gesellschaftliche Handlungs- und Gestaltungskraft nahm ab. Durch marktliberale Reformen in der Wirtschafts-, Arbeits-, und Sozialpolitik, aber auch durch strategische (Fehl-)Entscheidungen sind sie in die Defensive geraten. Zudem mindert der seit Jahrzehnten andauernde Mitgliederverlust ihre Durchsetzungskraft. Daneben haben sich die Strategien der Arbeitgeber seit den 1990er-Jahren verändert. Die Schwäche der Gewerkschaften in vielen Sektoren und Regionen führt dazu, dass die tariflich vereinbarten Löhne und Arbeitsbedingungen die ökonomische Lage der Beschäftigten kaum verbessern. Insbesondere in Ostdeutschland und auch im Dienstleistungssektor wird die Erhöhung des Mindestlohns auf 12 Euro eine Vielzahl von Tarifverträgen obsolet machen, da er deutlich über der dort festgelegten untersten Lohngruppe liegt. Allein dieser Umstand wirft die Frage nach der Legitimation der Tarifautonomie und ihr Verhältnis zur staatlichen Lohnpolitik auf. Die PROKLA 211 greift verschiedene Themen rund um den Tarifvertrag auf: das Verhältnis zwischen Tarifautonomie und Staat, das Kräfteverhältnis zwischen den Tarifpartnern, die tarifpolitischen Strategien der Gewerkschaften, die Entwicklung von Tarifbindung und die Erosionsprozesse des Tarifvertragssystems, Strategien der Tarifflucht sowie Erfahrungen mit Kämpfen zur Stärkung der Tarifbindung. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202306, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: PROKLA. Zeitschrift für kritische Sozialwissenschaft#211#, Autoren: Prokla 211, Seitenzahl/Blattzahl: 208, Keyword: Tarifbindung; Wirtschaftsgeschichte; Gewerkschaftliche Organisation; Arbeitskämpfe; Tariflöhne; Lohnkampf, Fachschema: Schicht (soziologisch)~Soziologie / Arbeit, Wirtschaft, Technik~Protest - Protestbewegung~Arbeit (allgemein) / Erwerbstätigkeit~Beruf / Erwerbstätigkeit~Erwerbstätigkeit~Wirtschaftspolitik~Wirtschaftsgeschichte~Gewerkschaft, Fachkategorie: Soziologie: Arbeit und Beruf~Interessengruppen, Lobbyismus und Protestbewegungen~Arbeitsökonomie~Wirtschaftspolitik, politische Ökonomie~Wirtschaftsgeschichte~Tarifverhandlungen und Schlichtung~Gewerkschaften, Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: HC/Sozialwissenschaften allgemein, Fachkategorie: Soziale Schichten, Thema: Verstehen, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bertz + Fischer, Verlag: Bertz + Fischer, Verlag: Bertz, Dieter u. Katrin Fischer GbR, Länge: 210, Breite: 150, Höhe: 22, Gewicht: 335, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK,
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Klausurenkurs im Arbeitsrecht I , Ein Fall- und Repetitionsbuch zum Individualarbeitsrecht mit Bezügen zum Betriebsverfassungs- und Tarifvertragsrecht , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4., neu bearbeitete Auflage 2023, Erscheinungsjahr: 20231004, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Schwerpunkte Klausurenkurs##, Autoren: Tillmanns, Kerstin, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4., neu bearbeitete Auflage 2023, Seitenzahl/Blattzahl: 200, Keyword: Arbeitnehmer; Arbeitnehmereigenschaft; Arbeitsrecht; Arbeitsvertrag; Aufhebungsvertrag; Betriebsrat; Betriebsverfassung; Betriebsverfassungsrecht; Betriebsübergang; Entgeltfortzahlung; Falllösung; Individualarbeitsrecht; Klausurenkurs; Klausurenkurs im Arbeitsrecht; Kündigung; Lohn ohne Arbeit; Mankohaftung; Repetitorium; Tarifvertrag; Tarifvertragsrecht; TarifvertragsrechtFallbuch; Urlaubsrecht; außerordentliche Kündigung; betriebliche Übung; ordentliche Kündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Jura~Recht / Jura~Recht, Fachkategorie: Recht: Lehrbücher, Skripten, Prüfungsbücher, Bildungszweck: für die Hochschule, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Müller C.F., Verlag: C.F. Müller, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 240, Breite: 170, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2728942, Vorgänger EAN: 9783811448674 9783811494138 9783811497344, eBook EAN: 9783811489530, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0080, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Zielinski, h. c. Dennis: Sonderkündigungsschutz im Arbeitsrecht. Auswirkungen auf die Arbeitsverhältnisse einzelner,besonders schutzwürdiger Arbeitnehmer
Sonderkündigungsschutz im Arbeitsrecht. Auswirkungen auf die Arbeitsverhältnisse einzelner,besonders schutzwürdiger Arbeitnehmer , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Der Betriebsrat - eine Einführung , Betriebsratsarbeit leicht gemacht Die Aufgaben des Betriebsrats und seiner Mitglieder ergeben sich vor allem aus dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) sowie aus zahlreichen anderen Gesetzen (z. B. dem Arbeitsschutzgesetz, dem Arbeitssicherheitsgesetz, dem Kündigungsschutzgesetz usw.). Die Arbeit der Interessenvertretung wird immer komplexer, die Anforderungen an eine zuverlässige Vertretung immer höher. Umso wichtiger ist es, dass die Mitarbeitervertreter ihre Rechte im Interesse der Beschäftigten voll ausschöpfen. Das setzt entsprechende Kenntnisse voraus. Dies gilt umso mehr, als das Betriebsrätemodernisierungsgesetz wesentliche Änderungen des BetrVG mit sich brachte. Neben einem neuen Mitbestimmungsrecht zur mobilen Arbeit und bei der Einführung Künstlicher Intelligenz können Betriebsratssitzung und Beschlussfassung per Telefon- oder Videokonferenz durchgeführt werden. Der Aufbau des Buches Der Betriebsrat - Eine Einführung und die übersichtliche Gestaltung der einzelnen Kapitel ermöglichen einen schnellen, leicht verständlichen Einstieg in das jeweilige Themengebiet. Der Leitfaden beleuchtet die verschiedenen Grundlagen, Tätigkeitsfelder und Fallstricke der Betriebsratsarbeit und nimmt auf einschlägige Rechtsprechung Bezug. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220426, Produktform: Leinen, Autoren: Janetz, Urs Peter, Auflage: 22001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 299, Keyword: Arbeitnehmervertreter; Arbeitsrecht; Arbeitsschutz; Beteiligungsrecht; Betriebsratskosten; Betriebsratssitzung; Betriebsratswahl; Betriebsrätemodernisierungsgesetz; Betriebsverfassungsgesetz; Betriebsversammlung; Interessenvertretung; Jugend- und Auszubildendenvertretungen (JAV); Mitbestimmungsrecht; Wahlverfahren; digitale Betriebsratsarbeit, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsrat~Betriebsrat~Betriebsverfassung / Betriebsrat, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Deichmann + Fuchs, Verlag: Deichmann + Fuchs, Verlag: Deichmann + Fuchs Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 216, Breite: 142, Höhe: 22, Gewicht: 463, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Arbeitsrecht - leicht gemacht , Ein erstaunlich lebendiges Taschenbuch. Hier wird das Arbeitsrecht von einem erfahrenen Richter originell und verständlich vermittelt. Praktische Fälle erleichtern Ihnen Auffassung und Anwendung. Dargestellt werden: - Die Grundlagen des Arbeitsverhältnisses mit seinen Pflichten und Rechten - Die ordentliche und außerordentliche Kündigung inkl. Änderungskündigung - Die Arbeit des Betriebsrats sowie Tarifvertrag und Arbeitskampf Eines der erfolgreichsten Bücher zur Einführung in das Arbeitsrecht. Hier finden Interessierte nicht nur ein arbeitsrechtliches Fundament, sondern auch allzeit rasche Antworten. Ihr Plus: Praktische Prüfschemata für die ordentliche und außerordentliche Kündigung. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 8., überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20180813, Produktform: Kartoniert, Beilage: KART, Titel der Reihe: Gelbe Serie##, Autoren: Hauptmann, Peter-Helge, Redaktion: Schwind, Hans D~Hassenpflug, H., Edition: REV, Auflage: 18008, Auflage/Ausgabe: 8., überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 114, Abbildungen: Prüfschemata für Kündigungen Seiten 58 und 68, 14 Übersichten, Keyword: Abmahnung; Arbeitgeber; Arbeitgeberverbände; Arbeitnehmer; Arbeitsgericht; Arbeitsverhältnis; Arbeitsvertrag; Aussperrung; Betriebsrat; Gewerkschaften; Kündigung; Kündigungsschutz; Streik; Tarifvertrag; Änderungskündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Bildungszweck: für die Hochschule, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Ewald von Kleist Verlag, Verlag: Ewald von Kleist Verlag, Verlag: Ewald v. Kleist Verlag, Länge: 157, Breite: 113, Höhe: 10, Gewicht: 116, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783874402811 9783874402187 9783874401975 9783874401821 9783874401760 9783874401692, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0012, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 481493
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Kollektives Arbeitsrecht , Kollektives Arbeitsrecht: Die Kenntnis des kollektiven Arbeitsrecht ist für alle, die in einer Personalabteilung einer größeren Firma arbeiten möchten, ein wichtiger Baustein: Tarifrecht, Betriebsverfassungsrecht und Streikrecht müssen beherrscht werden. Dies ist das passende Lehrbuch für die an verschiedenen Hochschulen angebotenen Kurse. Behandelt werden die wichtigsten Punkte des Betriebsverfassungsrechts, die Formen und Aufgaben der Mitbestimmung (Betriebsrat), die Personalvertretung, das Tarifvertragsrecht und die Rechte bei Arbeitskampf und Streik. Kurz angesprochen werden auch die Internationalen Arbeitsgesetze. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20161212, Autoren: Striepling, Ingo, Auflage: 17000, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Abbildungen: mit 6 Abbildungen, Keyword: Streik; Betriebsrat; Tarif; TVöD, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Handelsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XIV, Seitenanzahl: 155, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 242, Breite: 161, Höhe: 17, Gewicht: 353, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1482958
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Einstellung von Mitarbeitern , Zum Werk Diese Broschüre aus der Reihe der "Arbeitshilfen für Betriebsräte" richtet sich insbes. an die Betriebsratsgremien und deren Vorsitz. Es werden nicht nur die Fragen rund um die Prüfung der Unterlagen und die Entscheidungsfindung, sondern auch die Zustimmungsverweigerung mit den daraus resultierenden Folgen geklärt. Vorteile auf einen Blick klare und für Nichtjuristen verständliche Sprache Fragestellungen und Antworten ausschließlich aus der Praxis mit Mustern und Checklisten für die tägliche Arbeit im Betriebsrat Zielgruppe Für alle Betriebsratsgremien, Gewerkschaften. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20211221, Produktform: Geheftet, Autoren: Lerch, Sascha~Weinbrenner, Lars, Auflage: 21004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 32, Keyword: Einstellungsverfahren; Beschlussfassung; Zustimmung; Mitbestimmung; Mitbestimmungsrecht; Personelle Angelegenheiten; Vorläufige Einstellung; Zustimmungsersetzungsverfahren; Zustimmungsverweigerungsgründe, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsrat~Betriebsrat~Betriebsverfassung / Betriebsrat~Betrieb / Mitbestimmung~Betriebsverfassung / Mitbestimmung~Mitbestimmung, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, GmbH, Verlag, Länge: 300, Breite: 213, Höhe: 5, Gewicht: 120, Produktform: Geheftet, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783800657384 9783800652952 9783800650170, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Welche Kleidung ist angemessen für eine Vertragsunterzeichnung?
Für eine Vertragsunterzeichnung ist es angemessen, sich formell zu kleiden. Männer sollten einen Anzug oder zumindest eine Kombination aus Hemd, Hose und Sakko tragen. Frauen können ein schickes Kleid oder eine Bluse mit Rock oder Hose wählen. Es ist wichtig, einen gepflegten und professionellen Eindruck zu machen.
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Was ist der letzte Schritt vor der Vertragsunterzeichnung im Vorstellungsgespräch?
Der letzte Schritt vor der Vertragsunterzeichnung im Vorstellungsgespräch ist in der Regel die Verhandlung der Vertragsbedingungen. Hier werden Details wie Gehalt, Arbeitszeit, Urlaubstage und andere Vertragsbestandteile besprochen und ausgehandelt. Sobald beide Seiten mit den Bedingungen einverstanden sind, kann der Vertrag unterzeichnet werden.
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Wie lautet die Frage, wenn man die Miete vor Vertragsunterzeichnung zahlen muss?
Wie hoch ist die Miete und wann muss sie vor Vertragsunterzeichnung gezahlt werden?
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Was sind die rechtlichen und finanziellen Auswirkungen einer Vertragsunterzeichnung für Unternehmen in verschiedenen Branchen?
Die rechtlichen Auswirkungen einer Vertragsunterzeichnung können je nach Branche variieren, da unterschiedliche gesetzliche Bestimmungen und Vorschriften gelten. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie die Vertragsbedingungen vollständig verstehen und einhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Finanziell gesehen kann die Unterzeichnung eines Vertrags für Unternehmen in verschiedenen Branchen unterschiedliche Auswirkungen haben. Zum Beispiel können Verträge in der Bauindustrie erhebliche finanzielle Verpflichtungen für Materialien und Arbeitskräfte bedeuten, während Verträge in der Technologiebranche möglicherweise Investitionen in Forschung und Entwicklung erfordern. In einigen Branchen können Vertragsunterzeichnungen auch zu langfristigen finanziellen Verpflichtungen führen, die die Liquidität des Unternehmens
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Was sind die rechtlichen und finanziellen Auswirkungen einer Vertragsunterzeichnung für Unternehmen in verschiedenen Branchen?
Die rechtlichen Auswirkungen einer Vertragsunterzeichnung können je nach Branche variieren, da unterschiedliche gesetzliche Bestimmungen und Regularien gelten. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie die Vertragsbedingungen vollständig verstehen und einhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Finanziell gesehen können Vertragsunterzeichnungen für Unternehmen in verschiedenen Branchen unterschiedliche Auswirkungen haben. Zum Beispiel können Verträge in der Bauindustrie erhebliche finanzielle Verpflichtungen für Materialien und Arbeitskräfte bedeuten, während Verträge in der Technologiebranche möglicherweise Investitionen in Forschung und Entwicklung erfordern. In einigen Branchen können Vertragsunterzeichnungen zu langfristigen Partnerschaften führen, die langfristige finanzielle Stabilität und Wachstumsm
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Welche rechtlichen und finanziellen Aspekte sollten bei der Vertragsunterzeichnung für eine Immobilienmiete berücksichtigt werden?
Bei der Vertragsunterzeichnung für eine Immobilienmiete sollten zunächst die Mietkonditionen wie Mietpreis, Nebenkosten und eventuelle Mieterhöhungen sorgfältig geprüft werden. Zudem ist es wichtig, die Vertragsdauer, Kündigungsfristen und eventuelle Renovierungs- oder Instandhaltungspflichten zu klären. Des Weiteren sollten rechtliche Aspekte wie Haftungsfragen, Schönheitsreparaturen und die Regelung von Schäden oder Mängeln im Mietobjekt im Vertrag festgehalten werden. Schließlich ist es ratsam, die Zahlungsmodalitäten, Kaution und eventuelle Provisionen für Makler oder Vermittler zu klären, um finanzielle Aspekte abzusichern.
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Welche rechtlichen Aspekte sollten bei der Vertragsunterzeichnung in den Bereichen Geschäft, Immobilien und Arbeitsrecht beachtet werden?
Bei der Vertragsunterzeichnung im Bereich Geschäft sollte darauf geachtet werden, dass alle Vertragsbedingungen klar und eindeutig formuliert sind, um spätere Missverständnisse zu vermeiden. Im Immobilienbereich ist es wichtig, den Vertrag sorgfältig auf versteckte Kosten, Haftungsfragen und die genauen Bedingungen für den Besitzübergang zu prüfen. Im Arbeitsrecht sollten insbesondere die Arbeitsbedingungen, Kündigungsfristen und eventuelle Sonderregelungen wie etwa eine Wettbewerbsklausel im Vertrag berücksichtigt werden, um rechtliche Konflikte zu vermeiden. In allen Bereichen ist es ratsam, sich vor der Unterzeichnung rechtlich beraten zu lassen, um mögliche Risiken zu minimieren.
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Welche rechtlichen Aspekte sollten bei der Vertragsunterzeichnung in den Bereichen Geschäft, Immobilien und Arbeitsverhältnis beachtet werden?
Bei der Vertragsunterzeichnung im Geschäftsbereich sollten alle rechtlichen Aspekte wie Haftung, Gewährleistung und Vertragsstrafen sorgfältig geprüft werden, um unerwünschte Konsequenzen zu vermeiden. Im Immobilienbereich ist es wichtig, die genauen Bedingungen für Miete, Kauf oder Verkauf zu klären und eventuelle versteckte Kosten oder Einschränkungen zu berücksichtigen. Im Arbeitsverhältnis sollten alle Vertragsbedingungen wie Arbeitszeit, Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen und Gehalt transparent und fair geregelt sein, um spätere Konflikte zu vermeiden. In allen Bereichen ist es ratsam, sich vor der Unterzeichnung von einem Rechtsanwalt beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass
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Welche rechtlichen Aspekte sollten bei der Vertragsunterzeichnung in den Bereichen Geschäft, Immobilien und Arbeitsverhältnisse beachtet werden?
Bei der Vertragsunterzeichnung im Geschäftsbereich sollten alle rechtlichen Aspekte wie Haftung, Gewährleistung und Vertragsstrafen sorgfältig geprüft werden, um unerwünschte Konsequenzen zu vermeiden. Im Immobilienbereich ist es wichtig, die genauen Bedingungen für den Kauf oder die Miete zu verstehen, einschließlich der Rechte und Pflichten des Mieters oder Käufers. Bei Arbeitsverträgen sollten alle relevanten Arbeitsgesetze und Bestimmungen berücksichtigt werden, um sicherzustellen, dass die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer klar definiert sind. Darüber hinaus ist es ratsam, sich rechtlich beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass alle Verträge den geltenden Gesetzen und Vorschriften
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Welche rechtlichen Aspekte sollten bei der Vertragsunterzeichnung in den Bereichen Geschäft, Immobilien und Arbeitsrecht beachtet werden?
Bei der Vertragsunterzeichnung im Geschäftsbereich sollten alle Parteien sicherstellen, dass der Vertrag alle relevanten Bedingungen und Vereinbarungen klar und eindeutig festhält, um spätere Missverständnisse zu vermeiden. Im Immobilienbereich ist es wichtig, dass der Vertrag alle Details zur Immobilie, wie Zustand, Eigentumsrechte und eventuelle Verpflichtungen, genau festhält, um rechtliche Probleme in der Zukunft zu vermeiden. Im Arbeitsrecht ist es entscheidend, dass der Vertrag alle relevanten Arbeitsbedingungen, wie Arbeitszeiten, Vergütung, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen, klar und rechtlich korrekt festhält, um Streitigkeiten zu vermeiden. In allen Bereichen ist es ratsam, sich vor der Unterzeichnung rechtlich ber
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Welche rechtlichen Aspekte müssen bei der Vertragsunterzeichnung in den Bereichen Geschäft, Immobilien und Arbeitsrecht beachtet werden?
Bei der Vertragsunterzeichnung im Geschäftsbereich müssen alle Parteien sicherstellen, dass der Vertrag alle relevanten rechtlichen Bestimmungen und Bedingungen enthält, um Streitigkeiten zu vermeiden. Im Immobilienbereich ist es wichtig, dass der Vertrag alle Details zu Eigentumsrechten, Nutzungsbedingungen und eventuellen Verpflichtungen der Parteien klar und eindeutig festhält. Im Arbeitsrecht müssen Verträge die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gemäß den geltenden Arbeitsgesetzen und Tarifverträgen klar definieren, um rechtliche Konflikte zu vermeiden. In allen Bereichen ist es wichtig, dass die Vertragsunterzeichnung unter Berücksichtigung der geltenden Gesetze und Vorschriften erfolgt, um rechtliche Probleme
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Welche rechtlichen Aspekte sollten bei der Vertragsunterzeichnung in den Bereichen Geschäft, Immobilien und Arbeitsrecht beachtet werden?
Bei der Vertragsunterzeichnung im Geschäftsbereich sollten alle Parteien sicherstellen, dass der Vertrag alle relevanten Bedingungen und Vereinbarungen klar und eindeutig festhält, um spätere Missverständnisse zu vermeiden. Im Immobilienbereich ist es wichtig, dass der Vertrag alle Details zu Kaufpreis, Eigentumsübertragung und eventuellen Mängeln der Immobilie umfassend regelt, um rechtliche Probleme zu vermeiden. Im Arbeitsrecht ist es entscheidend, dass der Vertrag alle wichtigen Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeiten, Vergütung, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen klar und rechtlich korrekt festhält, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden. In allen Bereichen ist es ratsam, sich vor der Unterzeichnung rechtlich beraten