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Trigun Stampede - Staffel 1 - Gesamtausgabe - Staffel 1 [2 BRs]
Vash the Stampede ist ein fröhlicher, schießwütiger Pazifist. Aber warum ist dann ein Kopfgeld von $$6 Millionen auf ihn ausgesetzt? Das zumindest stellt die junge Reporterin Meryl Stryfe und ihren erfahrenen Partner vor ein Rätsel, als sie den Selbstjustizler unter die Lupe nehmen und lediglich jemanden vorfinden, der Blut verabscheut. Doch ihre Ermittlungen fördern etwas Niederträchtiges ans Licht – seinen bösen Zwillingsbruder, Millions Knives.
Preis: 69.95 € | Versand*: 0.00 € -
Staffel, Tim: Südstern
Südstern , Breaking Bad in Berlin: Zum Druckausgleich liefert die Pharmakologin Vanessa Glücksmittel an Politiker, Ex-Soldaten oder Ärzte. Deniz ist Streifenpolizist. Er fährt Doppelschicht und pflegt seinen Vater. Als die beiden aufeinandertreffen, wird der harte Beat weicher, wird zu einem Song von Rio Reiser. Ihre Begegnung öffnet den Himmel über einer pulsierenden Stadt. 'Südstern' ist der große Comeback-Roman von Tim Staffel. Mit Vanessa und Deniz hat er ein neues Traumpaar der deutschen Gegenwartsliteratur geschaffen. Er erzählt unsere Zeit, wie sie ist. Messerscharf, dämonisch, sehnsüchtig. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 € -
Pastewka - 6.Staffel
Preis: 34.95 CHF | Versand*: 7.95 CHF -
Psych - 7.Staffel
Geheimnisse werden gehütet, verraten und manchmal auch dramatisch enthüllt. Für das Amateur-Detektiv-Duo mit den angeblichen übersinnlichen Fähigkeiten läuft es richtig gut. Sie begeben sich auf die Spur von Bigfoot, ermitteln undercover als Radio-DJ's, legen sich mit einem Mafia-Boss an und gehen in der Musical-Szene auf die Suche nach einem gefährlichen Verbrecher namens Z. Ach ja, und am Ende sieht es tatsächlich so aus, als würde Gus die Frau fürs Leben finden! Alle 16 Folgen der siebten Staffel dieser äußerst ungewöhnlichen Krimiserie auf 4 DVDs! DISC 1 - Schuss, Schock, Shawn - Wenn Frauen Männer trauen - Bigfoot und die Spencersons - No Country For Two Old Men DISC 2 - Leichen zum Dessert - Manege frei für den Mörder - Hochzeit zwischen Freund und Feind - Alle Wege führen nach Schweden DISC 3 - Juliet hat den Hosenanzug an - Der Gärtner war es nicht - Hast du ein Kollegenschwein - Kill the Radio Star DISC 4 - Wer schön sein will, muss sterben - Wer dem Frieden nicht Trout - Psych macht Musik: Weltstars singen woanders - Teil 1 - Psych macht Musik: Weltstars singen woanders - Teil 2
Preis: 25.95 CHF | Versand*: 7.95 CHF
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Wann hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?
Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrecht in allen Angelegenheiten, die die Arbeitnehmer betreffen, wie zum Beispiel Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen, Einstellungen und Kündigungen. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats ist im Betriebsverfassungsgesetz geregelt und umfasst sowohl informelle als auch formelle Mitbestimmungsmöglichkeiten. Der Betriebsrat kann beispielsweise bei der Einführung neuer Arbeitsregelungen oder der Änderung von bestehenden Regelungen mitbestimmen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber den Betriebsrat rechtzeitig und umfassend informiert und anhört, bevor Entscheidungen getroffen werden, die die Arbeitnehmer betreffen.
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Kann Betriebsrat Tarifvertrag erzwingen?
Der Betriebsrat hat das Recht, Tarifverträge mit dem Arbeitgeber abzuschließen, sofern im Unternehmen eine Tarifbindung besteht. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, kann der Betriebsrat versuchen, diesen durch Verhandlungen oder auch durch den Einsatz von Streikmaßnahmen zu erzwingen. Letztendlich hängt es jedoch von der jeweiligen Rechtslage und den Verhandlungsmöglichkeiten ab, ob der Betriebsrat tatsächlich einen Tarifvertrag erzwingen kann. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um die bestmögliche Vorgehensweise zu klären.
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Wann hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht?
Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht in allen Angelegenheiten, die die Arbeitnehmer betreffen, wie z.B. Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Einstellungen und Kündigungen. Dieses Recht ist im Betriebsverfassungsgesetz festgelegt und dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und ihre Rechte zu wahren. Der Betriebsrat muss bei allen Maßnahmen, die Auswirkungen auf die Arbeitnehmer haben, rechtzeitig und umfassend informiert und angehört werden. Nur so kann er seine Aufgabe als Vertretung der Arbeitnehmer effektiv wahrnehmen und ihre Interessen erfolgreich vertreten.
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Hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht bei Einstellungen?
Hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht bei Einstellungen? Ja, der Betriebsrat hat in der Regel ein Mitbestimmungsrecht bei Einstellungen, das sich aus dem Betriebsverfassungsgesetz ergibt. Dies bedeutet, dass der Betriebsrat vor der Einstellung eines neuen Mitarbeiters angehört werden muss und gegebenenfalls zustimmen muss. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und sicherzustellen, dass bei Einstellungen faire Bedingungen eingehalten werden. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Betriebsrat bei Einstellungen zusammenarbeiten, um eine gute Arbeitsatmosphäre und ein harmonisches Betriebsklima zu gewährleisten.
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Pastewka - 7.Staffel
Pastewka geht ins verflixte siebte Jahr und passend dazu könnte man die neue Staffel auch untertiteln mit dem Spruch „Jetzt wird geheiratet!“ Zumindest dreht sich unsere einstündige Eröffnungs-Episode rund um die ewige Treue. Auch in den anderen Folgen sind alle wieder mit dabei: Die Verlobte Anne, Bruder Hagen und seine Tochter Kimberly, die nörgelige Svenja Bruck, Managerin Regine und der kauzige Vater Volker! PASTEWKA wurde als "Beste Comedyserie" ausgezeichnet und enthält eine tolle Bonus-DVD!
Preis: 49.95 CHF | Versand*: 7.95 CHF -
Pastewka 4.Staffel
Humor vom Feinsten: Bastian Pastewkas Serien-Figur trickst, lügt und schwindelt und fällt dabei auf die Schnauze wie schon lange nicht mehr: Jede Panne sitzt, jedes Missverständnis ist bestens hergeleitet, Pastewka ist der verfilmte Alptraum eines jeden Zwangscharakters. Diesmal treibt er es als Fernsehjunkie so weit, dass ihn Freundin Anne vor die Tür setzt. Mit dem alten TV-Haudegen Hugo Egon Balder macht er eine WG auf ... Und Balder eröffnet nur das Who is Who der Comedygrößen, die sich in "Pastewka" die Klinke in die Hand geben. Anke Engelke, Michael Kessler, Olli Dittrich, Christoph Maria Herbst: Sie alle dominieren einzelne Folgen dieser Staffel und veredeln das ohnehin schon starke Drehbuch. Extras: Making of, Outtakes, Deleted Scenes, Director's Cut einer Folge, Drehtage mit Bastian Pastewka, Michael Kessler u. v. m.
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Hunter, Staffel 4.1
Sgt. Rick Hunter (Fred Dryer) ist ein knallharter Cop, der den ganzen Abschaum von Verbrechern, Mördern, Vergewaltigern oder Dieben, die die Strassen von LA unsicher machen, nicht mehr sehen kann. Seine rigorose Art die Dinge zu regeln stößt allerdings nicht auf große Gegenliebe bei seinen Vorgesetzten. Diese wollen ihn am liebsten loswerden. Doch auch sein Partnerverschleiß ist sehr hoch, da es niemand lange mit ihm aushält. Als allerdings die junge Polizistin DeeDee McCall (Stepfanie Kramer) an seine Seite gestellt wird, ergeben sie das perfekte Duo. Und zusammen räumen Hunter & McCall erstmal richtig in der Unterwelt von LA auf.
Preis: 39.95 CHF | Versand*: 7.95 CHF -
Hunter, Staffel 3.1
Sergeant Rick Hunter (Fred Dryer) ist ein knallharter Cop, der den ganzen Abschaum von Verbrechern, Mördern, Vergewaltigern oder Dieben, die die Straßen von L.A. unsicher machen, nicht mehr sehen kann. Seine rigorose Art die Dinge zu regeln stößt allerdings nicht auf große Gegenliebe bei seinen Vorgesetzten. Diese wollen ihn am liebsten loswerden. Doch auch sein Partnerverschleiß ist sehr hoch, da es niemand lange mit ihm aushält. Als allerdings die junge Polizistin DeeDee McCall (Stepfanie Kramer) an seine Seite gestellt wird, ergeben sie das perfekte Duo. Und zusammen räumen Hunter und McCall erstmal richtig in der Unterwelt von L.A. auf.
Preis: 25.95 CHF | Versand*: 7.95 CHF
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Wann hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht?
Der Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht, wenn es um Themen geht, die nicht in seinen Zuständigkeitsbereich fallen. Dazu gehören beispielsweise Personalentscheidungen auf oberster Führungsebene oder strategische Unternehmensentscheidungen, die nicht direkt die Arbeitnehmer betreffen. Auch bei rein wirtschaftlichen Entscheidungen, die keine Auswirkungen auf die Arbeitnehmer haben, hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht. Zudem kann der Betriebsrat kein Mitspracherecht bei Themen wie Investitionen, Fusionen oder Verkäufen haben, wenn diese nicht direkt die Arbeitsbedingungen oder Rechte der Arbeitnehmer betreffen.
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In welchen Fällen hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?
Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrecht in verschiedenen Fällen, die im Betriebsverfassungsgesetz festgelegt sind. Dazu gehören beispielsweise personelle Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen von Mitarbeitern. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen oder Gesundheitsschutz hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht. Des Weiteren muss der Betriebsrat bei wirtschaftlichen Angelegenheiten wie Umstrukturierungen, Betriebsschließungen oder Investitionen angehört werden. Generell gilt, dass der Betriebsrat bei allen wichtigen Entscheidungen, die die Arbeitnehmer betreffen, ein Mitspracherecht hat.
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In welchen Bereichen hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?
Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrecht in verschiedenen Bereichen, die im Betriebsverfassungsgesetz festgelegt sind. Dazu gehören beispielsweise Fragen der Arbeitszeitgestaltung, der Eingruppierung und Umgruppierung von Mitarbeitern, der Regelung von Urlaub und Überstunden sowie der Einführung neuer Technologien im Betrieb. Darüber hinaus hat der Betriebsrat auch Mitbestimmungsrechte bei personellen Maßnahmen wie Einstellungen, Kündigungen und Versetzungen von Mitarbeitern. Insgesamt soll der Betriebsrat die Interessen der Arbeitnehmer vertreten und auf eine faire und gerechte Arbeitsgestaltung im Betrieb hinwirken.
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In welchem Fall hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht?
Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht in allen Angelegenheiten, die die Arbeitnehmer betreffen, wie z.B. Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen, Einstellungen und Kündigungen. Zudem hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht bei der Einführung neuer Technologien, der Gestaltung von Arbeitsplätzen und der Regelung von Sozialleistungen. Auch bei Umstrukturierungen, Betriebsänderungen und der Einführung von neuen Arbeitsmethoden hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht. Letztendlich ist das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats im Betriebsverfassungsgesetz geregelt und dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und ihre Rechte zu schützen.
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