Produkt zum Begriff Arzt:
-
Sterntaler Handpuppe Arzt
Die liebevolle und detailreiche Handpuppe Arzt besteht aus weichem Softvelour, Gesichtsstoff und Polycotton und bringt kleine Theatermacher auf fantastische Spielideen. Die Handpuppe kann bei Bedarf im Normalwaschgang bei 40 °C gewaschen werden.Produktdetails:Maße (Länge x Breite x Höhe): 28 x 26 x 10 cmMaterial Softvelour: 100 % PolyesterMaterial Gesichtsstoff: 100 % PolyamidMaterial Polycotton: 60 % Baumwolle, 40 % PolyesterReinigung: Normalwaschgang 40 °CAlter: ab 0 MonatenAchtungChlorbleiche nicht möglich. Trocknen im Tumbler nicht möglich. Nicht bügeln. Herstellerangaben im Sinne der Produktsicherheitsverordnung (GPSR): Sterntaler GmbH Werkstr. 6-8, 65599 Dornburg, Deutschland info@sterntaler.com
Preis: 8.50 € | Versand*: 4.95 € -
Arzt Doktor Stethoskop
Werde mit dem Arzt Doktor Stethoskop zum waschechten Arzt und gucke, ob bei den anderen Partygästen noch alles gut ist. Das tolle Accessoire passt wirklich zu jedem Arzt- oder Sanitäter Kostüm.
Preis: 2.96 € | Versand*: 5.99 € -
Sterntaler - Handpuppe Arzt
Weiche Handpuppe für erstes Rollenspiel, Spaß oder Kuschelzeit Größe: 28 cm Materialinfo: Softvelour: 100% Polyester Gesichtsstoff: 100% Polyamid Streifen Singlejersey: 100% Baumwolle
Preis: 19.99 € | Versand*: 3.95 € -
Die Gegenstimme (Arzt, Thomas)
Die Gegenstimme , April 1938: Der Student Karl Bleimfeldner kehrt in seinen Heimatort zurück, um gegen den "Anschluss" an Hitlerdeutschland zu stimmen - als einziger im Dorf. Die riskante Tat bleibt nicht ohne Folgen im politisch aufgehetzten Landstrich. Gerüchte werden laut. Die Familie verstummt. Und eine Handvoll Übermütiger bricht auf, um den Verräter im Wald zu stellen. Wie durch ein Brennglas nimmt Thomas Arzt in "Die Gegenstimme" die 24 Stunden des 10. April in den Blick, an dem sich die nationalsozialistische Machtübernahme in Österreich vollzog, und schildert vielstimmig und eindringlich die Geschichte seines eigenen Großonkels - als fieberhaft rastlose Erzählung über Mitläufertum, Feigheit, Ausweglosigkeit, Fanatismus und Widerstand. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210223, Produktform: Leinen, Autoren: Arzt, Thomas, Seitenzahl/Blattzahl: 192, Keyword: Familiengeschichte; Anschluss; Schlierbach; Nationalsozialismus; Antiheimatroman; Widerstand, Fachschema: Nationalsozialismus / Roman, Erzählung~Österreichische Belletristik / Historischer Roman, Erzählung, Thema: Entspannen, Warengruppe: HC/Belletristik/Romane/Erzählungen, Fachkategorie: Belletristik: allgemein und literarisch, Thema: Auseinandersetzen, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Residenz Verlag, Verlag: Residenz Verlag, Verlag: Residenz Verlag GmbH, Länge: 208, Breite: 128, Höhe: 25, Gewicht: 304, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 €
-
Ist ein Arzt an den Tarifvertrag gebunden?
Ein Arzt kann an den Tarifvertrag gebunden sein, wenn er in einer Einrichtung arbeitet, die an einen Tarifvertrag gebunden ist, wie zum Beispiel ein Krankenhaus oder eine Klinik. In solchen Fällen gelten die im Tarifvertrag festgelegten Regelungen und Gehälter auch für den Arzt. Wenn ein Arzt jedoch selbstständig tätig ist oder in einer Praxis arbeitet, die nicht an einen Tarifvertrag gebunden ist, kann er frei über seine Arbeitsbedingungen verhandeln und ist nicht an den Tarifvertrag gebunden. Es ist wichtig zu prüfen, ob und inwiefern ein Arzt an den Tarifvertrag gebunden ist, um seine Rechte und Pflichten zu kennen.
-
Wann hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?
Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrecht in allen Angelegenheiten, die die Arbeitnehmer betreffen, wie zum Beispiel Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen, Einstellungen und Kündigungen. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats ist im Betriebsverfassungsgesetz geregelt und umfasst sowohl informelle als auch formelle Mitbestimmungsmöglichkeiten. Der Betriebsrat kann beispielsweise bei der Einführung neuer Arbeitsregelungen oder der Änderung von bestehenden Regelungen mitbestimmen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber den Betriebsrat rechtzeitig und umfassend informiert und anhört, bevor Entscheidungen getroffen werden, die die Arbeitnehmer betreffen.
-
Kann Betriebsrat Tarifvertrag erzwingen?
Der Betriebsrat hat das Recht, Tarifverträge mit dem Arbeitgeber abzuschließen, sofern im Unternehmen eine Tarifbindung besteht. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, kann der Betriebsrat versuchen, diesen durch Verhandlungen oder auch durch den Einsatz von Streikmaßnahmen zu erzwingen. Letztendlich hängt es jedoch von der jeweiligen Rechtslage und den Verhandlungsmöglichkeiten ab, ob der Betriebsrat tatsächlich einen Tarifvertrag erzwingen kann. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um die bestmögliche Vorgehensweise zu klären.
-
Wann hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht?
Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht in allen Angelegenheiten, die die Arbeitnehmer betreffen, wie z.B. Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Einstellungen und Kündigungen. Dieses Recht ist im Betriebsverfassungsgesetz festgelegt und dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und ihre Rechte zu wahren. Der Betriebsrat muss bei allen Maßnahmen, die Auswirkungen auf die Arbeitnehmer haben, rechtzeitig und umfassend informiert und angehört werden. Nur so kann er seine Aufgabe als Vertretung der Arbeitnehmer effektiv wahrnehmen und ihre Interessen erfolgreich vertreten.
Ähnliche Suchbegriffe für Arzt:
-
Small Foot Arzt Spielset
Arzt SpielsetArztspielzeug-Set aus robustem Holzautomatisch zurückziehbare SpritzeFieberthermometer mit einstellbarer TemperaturanzeigeOtoskop (Ohrenspiegel) mit echtem VergrößerungsglasPinzetteVerband mit Klettverschluss
Preis: 11.99 € | Versand*: 4.90 € -
Arzt A3 (297x420mm) Schild
Sie erhalten Ihr Schild aus einer 2mm starken Aluminium-Verbundplatte. Produkteigenschaften Aluverbundplatten bestehen aus einem Polyethylen-Kern und sind beidseitig mit Aluminium-Schichten versehen. Dieses hochwertige Material ist bruch- und schlagfest, extrem leicht, kratzfest, absolut wasser-, und wetterfest und UV-beständig. Die Anwendung im Innen-, und Außenbereich ist für Temperaturen von -50 bis +80 °C geeignet. Verarbeitung Das Schild wird digital bedruckt und mit einem Schutzlaminat versiegelt. Diese Kombination bietet eine ausgezeichnete Farbwiedergabe und ist somit ideal für hochwertige Werbe- und Hinweistafeln. Befestigung Das Schild ist geeignet zum Bohren, Schrauben, Nageln und Kleben. Wir empfehlen vor dem Verschrauben oder Nageln das Schild mittels Metallbohrer mit Löchern zu versehen. Lieferung Die Lieferung erfolgt in einer stabilen Verpackung. Jeder Kunde erhält eine Rechnung mit ausgewiesener MwSt.
Preis: 28.99 € | Versand*: 0.00 € -
Gira Dienstzimmertermin. Arzt 292900
Gira Dienstzimmertermin. Arzt 292900 Hersteller :Gira Bezeichnung :Dienstzimmertermin. Arzt Rufsystem 834 Typ :292900 Geeignet als Zentralplatte :nein Geeignet für Einstellschalter :nein Geeignet für Zugkontakt :nein Busfähig :ja Geeignet für Schwesternrufsystem :ja Geeignet für Radioübertragung :ja Geeignet für Programmwahlschalter :ja Blindplatte :nein Halogenfrei :nein Gira Dienstzimmertermin. Arzt 292900: weitere Details Dienstzimmerterminal Arztruf und Anwesenheit System 55 Programmneutral Merkmale: Das Dienstzimmerterminal ist die Schnittstelle zwischen Zimmerbus und Gruppenbus und steuert den Datenverkehr von den Zimmergeräten an die Gruppenzentrale und umgekehrt. Zur visuellen Rufsignalisierung auf dem Flur wird eine Zimmersignalleuchte angeschlossen. Rote Ruf- bzw. Notruftaste mit Finde- bzw. Beruhigungslicht. Blaue Arztruftaste mit Finde- bzw. Beruhigungslicht. Gelbe Anwesenheitstaste mit Anwesenheitslicht. Grüne Anwesenheitstaste mit Anwesenheitslicht. Rufanzeige über ein hintergrundbeleuchtetes 2 x 8-stelliges Punktmatrix-Display. Drei kapazitive Tasten unterhalb des Displays zur Navigation durch das Menü des Zimmerterminals. Akustische Rufnachsendung durch Schallgeber. Notfunktion bei Ausfall des Datenverkehrs. Überwachung der angeschlossenen Rufauslöseelemente. Akustische und visuelle Meldung von Störungen im Zimmer. Ansteuerung von bis zu acht Rufeinheiten. Hinweise : Montage erfolgt in einer Gerätedose. Verwendung einer tiefen Gerätedose empfohlen. Die Bedienelemente eines Zimmers werden sternförmig mit dem Dienstzimmerterminal verdrahtet. Geliefert wird: Gira Dienstzimmertermin. Arzt Rufsystem 834 292900, Verpackungseinheit: 1 Stk., EAN: 4010337656333
Preis: 532.10 € | Versand*: 0.00 € -
Arzt Aufkleber A8 (52x74mm)
Produkteigenschaften Hochwertiger Aufkleber aus langlebiger Klebefolie mit einer Gesamtdicke von 155 μm (0,155mm) Ein UV-resistenter und witterungsbeständiger Aufdruck gewährleistet die Anwendung im Innen-, und/oder Außenbereich und ist für Temperaturen von -30°C bis +80°C geeignet. Die Haltbarkeit im Außenbereich beträgt bis zu 7 Jahren. Verarbeitung Die Aufkleber werden digital bedruckt und mit einer Schutzfolie laminiert. Diese Kombination bietet eine ausgezeichnete Farbwiedergabe und ist somit ideal für Ihre hochwertigen Werbe-, und Hinweisaufkleber. Befestigung Die Aufkleber sind konturgeschnitten, lassen sich leicht abziehen und perfekt auf allen glatten, fettfreien Oberflächen anbringen. Bei Temperaturen unter 10 Grad empfehlen wir die Oberfläche vorzuwärmen, z.B. mit einem Haartrockner oder einer Heissluftpistole, so entwickelt sich die volle Haftkraft schneller. Lieferung Die Lieferung erfolgt in einer stabilen Verpackung, so dass der Kleber nicht geknickt wird. Jeder Kunde erhält eine Rechnung mit ausgewiesener MwSt. Es gibt unsere Aufkleber bei Bedarf auch als Schilder!
Preis: 4.49 € | Versand*: 0.00 €
-
Hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht bei Einstellungen?
Hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht bei Einstellungen? Ja, der Betriebsrat hat in der Regel ein Mitbestimmungsrecht bei Einstellungen, das sich aus dem Betriebsverfassungsgesetz ergibt. Dies bedeutet, dass der Betriebsrat vor der Einstellung eines neuen Mitarbeiters angehört werden muss und gegebenenfalls zustimmen muss. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und sicherzustellen, dass bei Einstellungen faire Bedingungen eingehalten werden. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Betriebsrat bei Einstellungen zusammenarbeiten, um eine gute Arbeitsatmosphäre und ein harmonisches Betriebsklima zu gewährleisten.
-
Wann hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht?
Der Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht, wenn es um Themen geht, die nicht in seinen Zuständigkeitsbereich fallen. Dazu gehören beispielsweise Personalentscheidungen auf oberster Führungsebene oder strategische Unternehmensentscheidungen, die nicht direkt die Arbeitnehmer betreffen. Auch bei rein wirtschaftlichen Entscheidungen, die keine Auswirkungen auf die Arbeitnehmer haben, hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht. Zudem kann der Betriebsrat kein Mitspracherecht bei Themen wie Investitionen, Fusionen oder Verkäufen haben, wenn diese nicht direkt die Arbeitsbedingungen oder Rechte der Arbeitnehmer betreffen.
-
In welchen Fällen hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?
Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrecht in verschiedenen Fällen, die im Betriebsverfassungsgesetz festgelegt sind. Dazu gehören beispielsweise personelle Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen von Mitarbeitern. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen oder Gesundheitsschutz hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht. Des Weiteren muss der Betriebsrat bei wirtschaftlichen Angelegenheiten wie Umstrukturierungen, Betriebsschließungen oder Investitionen angehört werden. Generell gilt, dass der Betriebsrat bei allen wichtigen Entscheidungen, die die Arbeitnehmer betreffen, ein Mitspracherecht hat.
-
In welchen Bereichen hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?
Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrecht in verschiedenen Bereichen, die im Betriebsverfassungsgesetz festgelegt sind. Dazu gehören beispielsweise Fragen der Arbeitszeitgestaltung, der Eingruppierung und Umgruppierung von Mitarbeitern, der Regelung von Urlaub und Überstunden sowie der Einführung neuer Technologien im Betrieb. Darüber hinaus hat der Betriebsrat auch Mitbestimmungsrechte bei personellen Maßnahmen wie Einstellungen, Kündigungen und Versetzungen von Mitarbeitern. Insgesamt soll der Betriebsrat die Interessen der Arbeitnehmer vertreten und auf eine faire und gerechte Arbeitsgestaltung im Betrieb hinwirken.
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.