Produkt zum Begriff Öffentlicher:
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Conze, Peter: Personalbuch Arbeits- und Tarifrecht öffentlicher Dienst
Personalbuch Arbeits- und Tarifrecht öffentlicher Dienst , Zum Werk TVöD, TV-L und TV-Ärzte sowie die dazugehörigen Entgeltordnungen haben das Tarifrecht des öffentlichen Dienstes grundlegend verändert. Das Personalbuch Arbeits- und Tarifrecht öffentlicher Dienst stellt, lexikalisch aufgebaut, das gesamte Personalrecht des öffentlichen Dienstes vor. Das Werk erläutert über 180 zentrale Begriffe des öffentlichen Dienstes sowie die relevante höchstrichterliche Rechtsprechung. Dabei beschränkt sich die Darstellung nicht auf die neuen tariflichen Regelungen, sondern umfasst das Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes insgesamt. Ausführungen zum Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Beamtenrecht runden die Darstellung zusätzlich ab. Vorteile auf einen Blick Darstellung des gesamten Personalrechts des öffentlichen Dienstes aktuelle Rechtsprechung (auch zum AGG, zum Befristungs- und zum Urlaubsrecht) übersichtlicher lexikalischer Aufbau Zur Neuauflage Die 8. Auflage berücksichtigt die neuesten Entwicklungen zur Arbeit 4.0 wie mobiles und flexibles Arbeiten. Zudem wurden wichtige neue Stichworte aufgenommen, wie zum Whistle-blowing, dem Datenschutz, der Kurzarbeit u.v.m. Zielgruppe Für alle Praktiker, insbesondere für Beschäftigte und Dienststellen des öffentlichen Dienstes, für Rechtsanwaltschaft und Fachanwaltschaft für Arbeitsrecht, für Personalleitungen sowie für Personal- und Betriebsräte. Zudem ist das Werk geeignet für Studierende an Hochschulen und Universitäten. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Thema: Verstehen, Relevanz: 0080, Tendenz: +1
Preis: 95.00 € | Versand*: 0 € -
Erste-Hilfe SPEZIAL MT-CD Öffentlicher Dienst 0360122
Der Erste-Hilfe-Koffer SPEZIAL Öffentlicher Dienst ist ein Erste-Hilfe-Koffer für alle Öffentliche Einrichtungen auf Bundes-, Landes- und Kommunalebene. Unterschiedliche Gefährdungen erfordern unterschiedliche Ausstattungen. In dieser Spezial-Serie wurden auf Basis der aktuellen DIN-Normen für Betriebsverbandkästen die Inhalte individuell berufsrisikobezogen erweitert und werden somit den unterschiedlichen Anforderungen in Industrie, Handel und Dienstleistung gerecht. Das Innere des Koffers ist in 13 Fächer unterteilt, welche individuell angepasst werden können und sorgt so für eine übersichtliche Sortierung der Materialien. Der Erste-Hilfe-Koffer wird mit einer Wandhalterung mit 90° Stopp-Arretierung, mit zwei Drehverschlüssen und mit einer Gummidichtung geliefert. Des Weiteren ist der  Koffer plombierbar. Sterile Verbandstoffe sind mit CE-Kennzeichnung, dem Herstellun...
Preis: 236.99 € | Versand*: 4.90 € -
Schild I Hinweisschild Kein öffentlicher Durchgang! Unbefugten..., Kunststoff, 400x300mm
Hinweisschild Kein öffentlicher Durchgang! Unbefugten ist der Zutritt verboten! Eltern haften für Ihre Kinder, für den Innen- und Außeneinsatz, Material: Kunststoff, temperaturbeständig von -20 bis +70°C, resistent gegen Feuchtigkeit und schwache Säuren, schwer entflammbar, Format: 400 x 300 mm Hinweise zu Mengenangaben Liefermenge/-einheit: 1 Stück Menge/Packung: 1 Stück
Preis: 31.05 € | Versand*: 3.95 € -
Kammer, Marion von der: STARK LPA Test - Einstellungstest öffentlicher Dienst
STARK LPA Test - Einstellungstest öffentlicher Dienst , LPA Test - Einstellungstest öffentlicher Dienst Bereiten Sie sich anhand von Testsimulationen effektiv auf die schriftliche Auswahlprüfung für den öffentlichen Dienst in Bayern vor, sowohl für die Ausbildungsplätze der zweiten Qualifikationsebene als auch für duale Studienplätze der dritten Qualifikationsebene . Die Testsimulationen orientieren sich inhaltlich und in Bezug auf die Fragestellungen an den Prüfungen des Bayerischen Landespersonalausschusses (LPA). Der Band enthält vier Testsimulationen, davon jeweils zwei für die Ausbildung im öffentlichen Dienst und das Duale Studium Lösungsbögen zum Ausschneiden kommentierte Lösungen Bearbeitungshinweise und Zeitangaben. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 24.95 € | Versand*: 0 €
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Ist die Einstufung bei Neueinstellung im Tarifvertrag öffentlicher Dienst TV-L verhandelbar?
Die Einstufung bei Neueinstellung im Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TV-L) ist in der Regel nicht verhandelbar. Die Einstufung erfolgt nach festgelegten Kriterien, wie zum Beispiel der Qualifikation und Berufserfahrung des Bewerbers. Es gibt jedoch Ausnahmen, in denen eine individuelle Einstufung möglich sein kann, zum Beispiel bei besonderen Qualifikationen oder Erfahrungen, die über die Anforderungen der Stelle hinausgehen.
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Wann hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?
Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrecht in allen Angelegenheiten, die die Arbeitnehmer betreffen, wie zum Beispiel Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen, Einstellungen und Kündigungen. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats ist im Betriebsverfassungsgesetz geregelt und umfasst sowohl informelle als auch formelle Mitbestimmungsmöglichkeiten. Der Betriebsrat kann beispielsweise bei der Einführung neuer Arbeitsregelungen oder der Änderung von bestehenden Regelungen mitbestimmen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber den Betriebsrat rechtzeitig und umfassend informiert und anhört, bevor Entscheidungen getroffen werden, die die Arbeitnehmer betreffen.
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Kann Betriebsrat Tarifvertrag erzwingen?
Der Betriebsrat hat das Recht, Tarifverträge mit dem Arbeitgeber abzuschließen, sofern im Unternehmen eine Tarifbindung besteht. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, kann der Betriebsrat versuchen, diesen durch Verhandlungen oder auch durch den Einsatz von Streikmaßnahmen zu erzwingen. Letztendlich hängt es jedoch von der jeweiligen Rechtslage und den Verhandlungsmöglichkeiten ab, ob der Betriebsrat tatsächlich einen Tarifvertrag erzwingen kann. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um die bestmögliche Vorgehensweise zu klären.
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Wann hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht?
Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht in allen Angelegenheiten, die die Arbeitnehmer betreffen, wie z.B. Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Einstellungen und Kündigungen. Dieses Recht ist im Betriebsverfassungsgesetz festgelegt und dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und ihre Rechte zu wahren. Der Betriebsrat muss bei allen Maßnahmen, die Auswirkungen auf die Arbeitnehmer haben, rechtzeitig und umfassend informiert und angehört werden. Nur so kann er seine Aufgabe als Vertretung der Arbeitnehmer effektiv wahrnehmen und ihre Interessen erfolgreich vertreten.
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Erste-Hilfe-Koffer Beruf Spezial orange SÖHNGEN 0360122 Öffentlicher Dienst
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Preis: 195.54 € | Versand*: 4.75 € -
Hinweisschild, Kein öffentlicher Durchgang, 250x350mm, Alu geprägt - 350x250x0.45 mm Aluminium geprägt
Hinweisschild, Kein öffentlicher Durchgang, 250x350mm, Alu geprägt - 350x250x0.45 mm Aluminium geprägt Grundstücksbeschilderung Kein öffentlicher Durchgang Grundstücksbeschilderung Kein öffentlicher Durchgang, 250 x 350 mm Das rechteckige Schild hat einen weißen Grund und wird von einem roten Rand und einer weißen Lichtkante umgeben. Auf dem Schild steht in schwarzer Schrift der Text: „Kein öffentlicher Durchgang Unbefugten ist der Zutritt verboten Eltern haften für ihre Kinder" geschrieben. Sichern Sie Ihr Grundstück mit praxisbewährter Grundstücksbeschilderung von König Werbeanlagen! Mit diesen Grundstücksbeschilderungen können Sie Kunden, Mitarbeitern oder anderen Personen wichtige Informationen über Ihr Grundstück mitteilen. Insbesondere können sie Zutrittsverbote aussprechen. Dies kann notwendig werden wenn sich auf Ihrem Gelände besondere Gefahren befinden, oder Sie ihr Grundstück vor unerlaubtem Betreten bewahren wollen. Material: Aluminium geprägt
Preis: 11.94 € | Versand*: 3.95 € -
Einstellungstest Öffentlicher Dienst: Prüfungspaket mit Testsimulation (Guth, Kurt~Mery, Marcus~Mohr, Andreas)
Einstellungstest Öffentlicher Dienst: Prüfungspaket mit Testsimulation , Das Standardwerk zum Auswahlverfahren im Öffentlichen Dienst! Sicher durch den Einstellungstest: Mit diesem Prüfungspaket üben Sie alle typischen Testinhalte - gezielt für Ihr Auswahlverfahren im Öffentlichen Dienst. Ausführliche Lösungswege garantieren den Lernerfolg. Für eine Prüfung ohne böse Überraschungen! . Über 1.000 Aufgaben: Allgemeinwissen, Fachwissen, Rechtschreibung und Grammatik, Textanalyse, Sprachverständnis, Mathematik, Logik, Intelligenz, Konzentration und Merkfähigkeit . Alle Lösungswege: leicht verständliche Erklärungen, Beispiele und Bearbeitungstipps . Mit Testsimulation: 5 originale Musterprüfungen . Geeignet für: Ausbildung, Duales Studium und Direkteinstieg, Angestellte und Beamte , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20221114, Produktform: Kartoniert, Inhalt/Anzahl: 2, Autoren: Guth, Kurt~Mery, Marcus~Mohr, Andreas, Auflage: 22002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 426, Keyword: Allgemeinwissen; Arbeitsagentur; Assessment Center; Ausbildung; Auswahlverfahren; Beamte; Beamter; Beamtin; Bewerbung; Bundesverwaltung; Diktat; Duales Studium; Eignungstest; Einstellungstest; Einstellungstest Öffentlicher Dienst 2023; Finanzamt; Finanzwirt; Finanzwirtin; Grammatik; Justizfachangestellte; Justizfachangestellter; Kommunalverwaltung; Konzentration; Kreisverwaltung; LPA; Landesverwaltung; Logik; Mathe; Mathematik; Merkfähigkeit; Online-Test; Rechtschreibung; Rechtspfleger; Rechtspflegerin; Sozialversicherungsfachangestellte; Sozialversicherungsfachangestellter; Sprache; Stadtverwaltung; Studium; Verwaltung; Verwaltungsfachangestellte; Verwaltungsfachangestellter;, Fachschema: Dienst (staatlich) / Öffentlicher Dienst~Öffentlicher Dienst - Dienst (staatlich)~Prüfung~Beruf / Karriere~Karriere, Thema: Verstehen, Fachkategorie: Ratgeber: Karriere und Erfolg, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Verlag: Ausbildungspark Verlag Gm, Verlag: Ausbildungspark Verlag Gm, Verlag: Ausbildungspark Verlag, Länge: 264, Breite: 195, Höhe: 30, Gewicht: 1045, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2403898
Preis: 34.90 € | Versand*: 0 € -
Vergabe öffentlicher Aufträge (Schütte, Dieter B.~Horstkotte, Michael~Schubert, Mathias~Wiedemann, Jörg)
Vergabe öffentlicher Aufträge , Das Buch behandelt in der 4., aktualisierten Auflage in bewährter Weise die Grundlagen des Rechts der öffentlichen Auftragsvergabe. Es wendet sich sowohl an Praktiker, die sich in kurzer Zeit einen Überblick über das komplexe Rechtsgebiet verschaffen wollen, als auch an Studierende der Rechts- und Wirtschaftswissenschaften. Die Autoren stellen die tragenden Grundsätze, Ziele und Begriffe des Vergaberechts anhand der aktuellen europäischen wie nationalen Vorschriften prägnant dar. Behandelt werden die Anforderungen an eine fehlerfreie Ausschreibung, an die Abgabe eines einwandfreien Angebots sowie an die rechtssichere Prüfung und Wertung der Angebote durch den Auftraggeber. Den vergaberechtlichen Aspekten interkommunaler Zusammenarbeit sowie Fragen des Rechtsschutzes sind jeweils eigene Kapitel gewidmet. Indem das Buch wesentliche Strukturen und Zusammenhänge aufzeigt und anhand praxisnaher Beispielsfälle sowie Tipps die Rechtsanwendung veranschaulicht, soll es auch ein Gespür für taktische Aspekte im Vergabeverfahren entwickeln helfen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4., aktualisierte Auflage, Erscheinungsjahr: 20210505, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Recht und Verwaltung##, Autoren: Schütte, Dieter B.~Horstkotte, Michael~Schubert, Mathias~Wiedemann, Jörg, Auflage: 21004, Auflage/Ausgabe: 4., aktualisierte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 194, Abbildungen: 1 Abbildungen, Themenüberschrift: LAW / Administrative Law & Regulatory Practice, Keyword: Angebot; Auftragsvergabe; Ausschreibung; Ausschreibungsverfahren; EU-Vergaberichtlinie; Grundsätze der Vergabe; Leistungsbeschreibung; Schwellenwerte; Vergabe; Vergabekammer; Vergaberecht; Vergaberechtsreform; Vergabestelle; Vergabeunterlagen; Vergabeverfahren; Vergabevorschriften; Zuschlag, Fachschema: Europa / Mitteleuropa~Mitteleuropa~Zentraleuropa~Öffentliche Hand~Öffentliche Verwaltung~Verwaltung / Öffentliche Verwaltung~Vergabe - Vergaberecht~Verwaltungsrecht - Verwaltungssachen~Wirtschaftsgesetz~Wirtschaftsrecht~Jurisprudenz~Recht / Rechtswissenschaft~Rechtswissenschaft, Fachkategorie: Öffentliches Recht~Rechtswissenschaft, allgemein, Warengruppe: HC/Öffentliches Recht, Fachkategorie: Verwaltungsrecht und Verwaltungspraxis, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, W., GmbH, Länge: 211, Breite: 148, Höhe: 12, Gewicht: 257, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783170232556 9783170197275 9783170172265, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 32.00 € | Versand*: 0 €
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Hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht bei Einstellungen?
Hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht bei Einstellungen? Ja, der Betriebsrat hat in der Regel ein Mitbestimmungsrecht bei Einstellungen, das sich aus dem Betriebsverfassungsgesetz ergibt. Dies bedeutet, dass der Betriebsrat vor der Einstellung eines neuen Mitarbeiters angehört werden muss und gegebenenfalls zustimmen muss. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und sicherzustellen, dass bei Einstellungen faire Bedingungen eingehalten werden. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Betriebsrat bei Einstellungen zusammenarbeiten, um eine gute Arbeitsatmosphäre und ein harmonisches Betriebsklima zu gewährleisten.
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Wann hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht?
Der Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht, wenn es um Themen geht, die nicht in seinen Zuständigkeitsbereich fallen. Dazu gehören beispielsweise Personalentscheidungen auf oberster Führungsebene oder strategische Unternehmensentscheidungen, die nicht direkt die Arbeitnehmer betreffen. Auch bei rein wirtschaftlichen Entscheidungen, die keine Auswirkungen auf die Arbeitnehmer haben, hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht. Zudem kann der Betriebsrat kein Mitspracherecht bei Themen wie Investitionen, Fusionen oder Verkäufen haben, wenn diese nicht direkt die Arbeitsbedingungen oder Rechte der Arbeitnehmer betreffen.
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In welchen Fällen hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?
Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrecht in verschiedenen Fällen, die im Betriebsverfassungsgesetz festgelegt sind. Dazu gehören beispielsweise personelle Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen von Mitarbeitern. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen oder Gesundheitsschutz hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht. Des Weiteren muss der Betriebsrat bei wirtschaftlichen Angelegenheiten wie Umstrukturierungen, Betriebsschließungen oder Investitionen angehört werden. Generell gilt, dass der Betriebsrat bei allen wichtigen Entscheidungen, die die Arbeitnehmer betreffen, ein Mitspracherecht hat.
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In welchen Bereichen hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?
Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrecht in verschiedenen Bereichen, die im Betriebsverfassungsgesetz festgelegt sind. Dazu gehören beispielsweise Fragen der Arbeitszeitgestaltung, der Eingruppierung und Umgruppierung von Mitarbeitern, der Regelung von Urlaub und Überstunden sowie der Einführung neuer Technologien im Betrieb. Darüber hinaus hat der Betriebsrat auch Mitbestimmungsrechte bei personellen Maßnahmen wie Einstellungen, Kündigungen und Versetzungen von Mitarbeitern. Insgesamt soll der Betriebsrat die Interessen der Arbeitnehmer vertreten und auf eine faire und gerechte Arbeitsgestaltung im Betrieb hinwirken.
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