Produkte zum Begriff Leistung:
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Sonic Wissenschaftliche Quecksilber USB Leistung Booster
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Preis: 20.19 € | Versand*: 0 € -
LogiLink PoE Injektor, Leistung: 30 Watt
Eingang: 100-240 V AC, 50/60 Hz, Ausgang: 53 V, automatische Erkennung von PoE-Geräten, IEEE Standard: 802.3, 802.3u, 802.3ab, 802.3af, 802.3at, 2 x RJ45 Kupplung, mit Schutzkontaktstecker (POE004)Wichtige Daten:Ausführung: PoESchnittstelle: RJ45Ports: 2Übertragung: bis 100 MBit/s.Verpackung Breite in mm: 180Verpackung Höhe in mm: 75Verpackung Tiefe in mm: 145Versandgewicht in Gramm: 500PoE Injektor•, Standard: IEEE802.3af / IEEE802.3u / IEEE802.3ab / IEEE802.3at•, Anschlüsse: 1 x RJ45 LAN Eingang, 1 x RJ45 PoE Ausgang •, Eingang: 100 - 240 V AC, 50 / 60 Hz •, Ausgang: 53 V•, Leistung: 30 Watt •, automatische Erkennung von PoE Geräten •, Farbe: schwarz •, Maße: (B)121 x (T)50 x (H)33 mm •, Lieferumfang: PoE Injektor, Stromkabel, Anleitung Anwendungsbeispiel:- mit Hilfe des PoE Injektors können PoE-fähige Endgeräte über eine Leitung mit Daten und Strom versorgt werdenFür wen geeignet:- für Unternehmen mit PoE Netzwerken zur Integration von Nicht PoE Produkten- für EDV-Fachhändler und Systemhäuser mit PoE Netzwerk-Lösungen- für Systemadministratoren und EDV-Abteilung zur einfachen Erweiterung der PoE Netzwerkstruktur
Preis: 21.85 € | Versand*: 5.95 € -
Audio Kabel für Ultrasone Leistung 820 840 860 880 Unterschrift Pro/DJ & Leistung DX Kopfhörer Kabel
Audio Kabel für Ultrasone Leistung 820 840 860 880 Unterschrift Pro/DJ & Leistung DX Kopfhörer Kabel
Preis: 14.89 € | Versand*: 0 € -
SIEMENS VSQ5X1230 Staubsauger, maximale Leistung: 850 Watt
Der Q 5.0 extreme silencePower - Alles außer gewöhnlich: Besonders leise und dabei erstaunlich stark. Waschbarer HEPA Hygienefilter: Ausblasluft sauberer als Raumluft. Kein Nachkauf nötig. Für Allergiker geeignet. Leise Betriebsgeräusche dank integrierter activeSound Control. 13 m Aktionsradius: das extralange Kabel für eine größere Reichweite und weniger Steckdosenwechsel. Kompakt: platzsparendes Design für ein einfaches Verstauen und eine komfortable Bedienung. Integriertes Zubehör: Fugen- und Polsterdüse sind komfortabel in das Gerät integriert.
Preis: 139.99 € | Versand*: 0.00 €
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Wann hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?
Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrecht in allen Angelegenheiten, die die Arbeitnehmer betreffen, wie zum Beispiel Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen, Einstellungen und Kündigungen. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats ist im Betriebsverfassungsgesetz geregelt und umfasst sowohl informelle als auch formelle Mitbestimmungsmöglichkeiten. Der Betriebsrat kann beispielsweise bei der Einführung neuer Arbeitsregelungen oder der Änderung von bestehenden Regelungen mitbestimmen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber den Betriebsrat rechtzeitig und umfassend informiert und anhört, bevor Entscheidungen getroffen werden, die die Arbeitnehmer betreffen.
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Wann hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht?
Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht in allen Angelegenheiten, die die Arbeitnehmer betreffen, wie z.B. Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Einstellungen und Kündigungen. Dieses Recht ist im Betriebsverfassungsgesetz festgelegt und dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und ihre Rechte zu wahren. Der Betriebsrat muss bei allen Maßnahmen, die Auswirkungen auf die Arbeitnehmer haben, rechtzeitig und umfassend informiert und angehört werden. Nur so kann er seine Aufgabe als Vertretung der Arbeitnehmer effektiv wahrnehmen und ihre Interessen erfolgreich vertreten.
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Hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht bei Einstellungen?
Hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht bei Einstellungen? Ja, der Betriebsrat hat in der Regel ein Mitbestimmungsrecht bei Einstellungen, das sich aus dem Betriebsverfassungsgesetz ergibt. Dies bedeutet, dass der Betriebsrat vor der Einstellung eines neuen Mitarbeiters angehört werden muss und gegebenenfalls zustimmen muss. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und sicherzustellen, dass bei Einstellungen faire Bedingungen eingehalten werden. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Betriebsrat bei Einstellungen zusammenarbeiten, um eine gute Arbeitsatmosphäre und ein harmonisches Betriebsklima zu gewährleisten.
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Wann hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht?
Der Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht, wenn es um Themen geht, die nicht in seinen Zuständigkeitsbereich fallen. Dazu gehören beispielsweise Personalentscheidungen auf oberster Führungsebene oder strategische Unternehmensentscheidungen, die nicht direkt die Arbeitnehmer betreffen. Auch bei rein wirtschaftlichen Entscheidungen, die keine Auswirkungen auf die Arbeitnehmer haben, hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht. Zudem kann der Betriebsrat kein Mitspracherecht bei Themen wie Investitionen, Fusionen oder Verkäufen haben, wenn diese nicht direkt die Arbeitsbedingungen oder Rechte der Arbeitnehmer betreffen.
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Preis: 59.9 € | Versand*: 6.99 € -
Energie der Zukunft Flexibles Solarkraftwerk, 600 W Leistung
Energie der Zukunft Flexibles Solarkraftwerk, 600 W LeistungWichtig: Um Ihre Bestellung zeitnah ausliefern zu können, geben Sie bitte während des Bestellvorgangs Ihre Telefonnummer an.Hinweis: Dieses Produkt wird per Spedition geliefert, den aktuellen Liefertermin teilen wir ihnen telefonisch mit.Entdecken Sie unser flexibles und leichtestes Solarkraftwerk und produzieren Sie aus Tageslicht kostenlosen und umweltfreundlichen Strom! Dieser erzeugte Strom wird direkt im Haushalt genutzt, um elektrische Geräte zu betreiben und die Stromkosten zu reduzieren. Die Installation ist einfach und erfordert keine aufwändige Montage. Dieses System ist besonders in städtischen Umgebungen mit begrenztem Platz eine innovative Lösung, um nachhaltige Energieerzeugung zu fördern und die Abhängigkeit von konventionellen Stromquellen zu reduzieren.Leichte Panels und ein kompakter Mikro-Wechselrichter sind die Schlüsselelemente dieses innovativen Systems zur Stromerzeugung durch Tageslicht. Mit einer maximalen Einspeiseleistung von 600 W sind sie für die Zukunft gerüstet, um die Grundlast Ihres Haushalts tagsüber abzudecken, was nicht nur Ihre Energiekosten senkt, sondern auch die Umweltbelastung reduziert.Dank moderner Technologie können Sie die Leistung Ihres Solarpanels und des Wechselrichters jederzeit über eine praktische App oder Webansicht überwachen. Dadurch behalten Sie stets den Überblick über die Energieproduktion und können potenzielle Probleme frühzeitig erkennen.Details:Flexibles Solarkraftwerk, 600 W mit Wechselrichter6 flexible Paneele, die individuell angebracht werden könnenKeine aufwendige MontageFängt die Sonnenstrahlen aus jeder Himmelsrichtung einZu jeder Tageszeit eine gewisse Einspeisung in ihr HausnetzSenkt Ihre Energiekosten und reduziert die UmweltbelastungPer App oder Webansicht überwachbarTechnische Spezifikationen:Solarmodul: Monokristallin (Halbzellen)Max. Leistung: 105 WWirkungsgrad des Moduls: 18,30 %Mikro-Wechselrichter 600 WNennausgangsspannung: 230 VGerätegewicht insgesamt: 20 kgGerätemaße (je Modul): 104 x 58 x 0,2 cmMontage: Das flexible Solarkraftwerk kann unkompliziert am Balkon, am Zaun, im Garten, an der Wand, auf dem Dach und an vielen weitere Orten angebracht werden. Einfach aufhängen, gut befestigen, Verbindungskabel einstecken, das Solarkraftwerk starten und Energie sparen!Möglicher Ertrag:Ø max. Stromertrag / Jahr: 550 bis 570 kWh Ersparnis pro Jahr: 570 kWh x 0,40 € = 228 € (Mit Kostenfaktor Ersparnis bei 0,40 €)Hinweise: Siehe Gebrauchsanleitung.Garantie:Solarmodul: 25 Jahre beschränkte Garantie auf 80 % Ausgangsleistung10 Jahre beschränkte Garantie auf 90 % Leistung10 Jahre beschränkte Garantie auf Material und VerarbeitungMikro-Wechselrichter: 12 Jahre (144 Monate) beschränkte GarantieLieferumfang:1x Energie der Zukunft Flexibles Solarkraftwerk, 600 W Leistung,bestehend aus:1x PV-Mikro-Wechselrichter mit 600 W6x flexibles Solarmodul 105 W60x Kabelbinder36x Metallband2x MC4-Y-Splitter6x MC4-Verlängerungskabel1x AC-Eingangsendkappe1x AC-Anschlusskabel1x Gebrauchsanleitung
Preis: 999.99 € | Versand*: 59.95 € -
Stromwandler 220v Zu 110v Wandler 2000w Maximale Leistung
Stromwandler 220v Zu 110v Wandler 2000w Maximale Leistung
Preis: 52.35 € | Versand*: 0 € -
VEVOR Becherpresse Transferpresse Tassendruck Transferdruckpresse Heißpresse, Schwarz, Leistung 560
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Preis: 141.69 € | Versand*: 0 €
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Kann Betriebsrat Tarifvertrag erzwingen?
Der Betriebsrat hat das Recht, Tarifverträge mit dem Arbeitgeber abzuschließen, sofern im Unternehmen eine Tarifbindung besteht. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, kann der Betriebsrat versuchen, diesen durch Verhandlungen oder auch durch den Einsatz von Streikmaßnahmen zu erzwingen. Letztendlich hängt es jedoch von der jeweiligen Rechtslage und den Verhandlungsmöglichkeiten ab, ob der Betriebsrat tatsächlich einen Tarifvertrag erzwingen kann. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um die bestmögliche Vorgehensweise zu klären.
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In welchen Bereichen hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?
Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrecht in verschiedenen Bereichen, die im Betriebsverfassungsgesetz festgelegt sind. Dazu gehören beispielsweise Fragen der Arbeitszeitgestaltung, der Eingruppierung und Umgruppierung von Mitarbeitern, der Regelung von Urlaub und Überstunden sowie der Einführung neuer Technologien im Betrieb. Darüber hinaus hat der Betriebsrat auch Mitbestimmungsrechte bei personellen Maßnahmen wie Einstellungen, Kündigungen und Versetzungen von Mitarbeitern. Insgesamt soll der Betriebsrat die Interessen der Arbeitnehmer vertreten und auf eine faire und gerechte Arbeitsgestaltung im Betrieb hinwirken.
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In welchen Fällen hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?
Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrecht in verschiedenen Fällen, die im Betriebsverfassungsgesetz festgelegt sind. Dazu gehören beispielsweise personelle Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen von Mitarbeitern. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen oder Gesundheitsschutz hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht. Des Weiteren muss der Betriebsrat bei wirtschaftlichen Angelegenheiten wie Umstrukturierungen, Betriebsschließungen oder Investitionen angehört werden. Generell gilt, dass der Betriebsrat bei allen wichtigen Entscheidungen, die die Arbeitnehmer betreffen, ein Mitspracherecht hat.
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In welchem Fall hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht?
Der Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht, wenn es um rein individuelle Arbeitsverhältnisse geht, die nicht von allgemeiner Bedeutung für die Belegschaft sind. Das bedeutet, dass der Betriebsrat nicht in persönliche Angelegenheiten wie Gehalt, Urlaub oder Arbeitszeiten einzelner Mitarbeiter eingreifen kann. Ebenso hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht bei rein unternehmerischen Entscheidungen, die nicht direkt die Arbeitnehmer betreffen, wie zum Beispiel Investitionen in neue Technologien oder die Auswahl von Lieferanten. In solchen Fällen liegt die Entscheidungsgewalt beim Arbeitgeber allein.
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